Att hitta personal är i dag en utmaning för flera av kommunens verksamheter och vikten av att behålla de man har ökar. Som ett led i att bli attraktivare som arbetsgivare har kommunen under lång tid arbetat med att ta fram ett personalpolitiskt program. Det klubbades igenom förra våren och nu pågår arbetet med att göra verkstad av orden.
– Det handlar om hur vi ska arbeta med allt från rekrytering och mångfald till arbetsmiljö och kompetensutveckling. Vi vill att människor ska vilja komma och jobba hos oss och att de som redan gör det ska vilja stanna här och utvecklas här, säger kommunalråd Annelie Almérus (M).
Men att få igenom programmet politiskt var inte helt enkelt. Hösten 2019 blev debatten så omfattande i fullmäktige att Alliansen själv fick kalla tillbaka sitt förslag. Orsaken var ett krav om att det skulle stå i dokumentet att de delade turerna skulle avskaffas. Till slut enades man om formuleringen att kommunen ska "arbeta aktivt för att avskaffa delade turer."
Hur går det med avskaffandet av delade turer?
– Man arbetar parallellt med den frågan och med implementeringen av det personalpolitiska programmet. Arbetet är igång och man håller på att diskutera hur det ska läggas upp. Förhoppningsvis presenterar man under försommaren en tidsplan för när och hur det ska sjösättas, säger Kenneth Söderman (L), ordförande i personalutskottet.
En del som debatten 2019 handlade om var att man inte visste hur mycket ett avskaffande av de delade turerna skulle kosta. Någon sådan siffra har man fortfarande inte.
– Det ser vi först när vi börjar titta på hur schemaläggningen skulle kunna se ut istället, säger Kenneth Söderman och fortsätter:
– Vi vill genomföra det här, men inte till vilken kostnad som helst. Men förhoppningsvis hittar vi en bra lösning tillsammans med personal och facken.
Kommunen har dock beviljats medel av staten som bland annat kan användas för just avskaffandet av delade turer.
I arbetet med hur de delade turerna ska avskaffas har kommunen också haft kontakt med andra kommuner som lyckats ta bort de delade turerna.
– Vi har hört oss för vad de tycker har fungerat mindre bra, vilka problem och kostnader som de sett. Det har man jobbat med under hela hösten och det tar vi med oss nu när man går ut till personalgrupperna för att diskutera med dem, säger Kenneth Söderman.