Anna Holmgren har sin son på förskolan Strömmen. Men under hösten har det inte alltid varit lätt att lämna ifrån sig honom på morgnarna.
– Det känns jätteobehagligt att lämna sitt barn på ett ställe där det inte är koll på någonting.
Hon beskriver en situation med många olika vikarier och ordinarie personal som inte orkar med att dra ett allt tyngre lass. Förskollärare har blivit sjukskrivna vilket ännu mer ökat rotationen av personal.
– Det är ny personal varenda dag och det gör en förälder väldigt orolig. Vi vill ju veta vem som tar hand om våra barn. Jag vill kunna prata med pedagogerna och fråga ”kommer ni ihåg det här som hände förra veckan och hur har det gått den här veckan?”. Bara enkla grejer som att man vet vem som tar hand om ens barn, säger Anna Holmgren, som tillsammans med andra föräldrar startat en Facebookgrupp där de diskuterar problemen som finns på Strömmen.
Situationen har till och med gjort att Anna vill flytta sin son från förskolan Strömmen.
– Vi vill inte ha honom kvar där, men det är fullt på varenda förskola i hela staden.
– Vi vill inte lämna våra barn till en förskola där det är vikarier hela tiden.
Anna Karmskog är förskolechef på Strömmen och är medveten om att det har varit en tuff höst.
– Det har varit stökigt och vi kan inte ha det så här längre. Någonting måste ske.
Hur skulle du beskriva situationen?
– Jag skulle säga att det har varit dålig organisation och dålig struktur.
Vad har det lett till?
– Det har lett till att personal inte mår bra. Man har inget att hålla sig i, ingen tydlig målsättning med arbetet. Man har haft parallella arbetslag som dubbelarbetat istället för att samordna arbetet.
När du säger att det har varit dålig organisation. Vems ansvar är det?
– Ja, det är mitt ansvar naturligtvis.
Och hur ser du på det, varför har det inte fungerat?
– Jag skulle delvis säga att det beror på att det inte finns en arbetslagsledare på plats. Någon som är min högra hand ute i verksamheten. Jag tycker det är olyckligt att man beskriver situationen som att personalen inte har någon koll. All personal som arbetar på Strömmen gör ett gott arbete.
Anna Karmskog säger att man nu arbetar med en omorganisation där det bland annat ska öppnas upp mellan de två avdelningarna för att få en bättre samverkan mellan personalen. En sådan omorganisation passerar inte obemärkt, menar hon.
Det finns dock åsikter om att chefer borde ha agerat med åtgärder tidigare under hösten.
– Jag tänker att jag har gjort väldigt mycket under höstens gång, olika insatser vilket man måste börja med för att bena i vad det är som händer egentligen. Man får inte hela kartan på en gång, säger Anna Karmskog.