Motalas kostnader för pensioner har ökat och i ett försök att få bättre kontroll på kostnaderna har tjänstemännen tagit fram ett förslag på ändring av pensionpolicyn. Avsikten är att de medarbetare som har mest kostsamma pensionspremier får alternativa pensionslösningar.
Enligt handlingen till kommunstyrelsen inför beslutet framför tjänstemännen att den ny lösningen blir attraktivare för medarbetaren eftersom valfriheten att själv förvalta sina pensionspremier ökar. Men lösningen är också positiv för kommunen. Enligt beräkningar från KPA pension skulle Motala kommun kunna spara upp emot 40 procent av pensionskostnaderna för de medarbetare som berörs. Det nya systemet gäller dock bara nyanställd personal med en viss årslön. Den nyanställde kan inte heller ha varit anställd i Motala kommun tidigare. Förändringen gäller från 1 september och tillsvidare.
– Det här innebär fördelar för alla. Det blir bättre för medarbetarna och för kommunen. Det innebär också att vi blir attraktivare som arbetsgivare, säger kommunalråd Annelie Almérus (M).
Också oppositionens Elias Georges (S) ser fördelar med förändringarna i pensionspolicyn. Samtidigt påpekar han att det dock bara är nyanställda som får del av den nya lösningen.
– Men vi behöver se över hur vi kan hantera våra skattepengar på ett ansvarsfullt sätt. Det här är en del av det, säger han.