I början på november uppgav biträdande kommundirektör, Jimmy Szigeti, att man börjat utreda möjligheten att använda sig av den resursbank som initierades redan tidigare i år, men som aldrig kom att börja användas.
HR- chef Peter Wikander berättar att Motala kommun då lyckades hantera den arbetsbelastning som uppstod med befintlig personal. Men nu står man inför en ny utmaning.
– Läget är minst sagt allvarligt igen och då tänker vi att vi vill ha resursbanken igång, ifall behov skulle uppstå, säger han.
Därför söker kommunen nu timvikarier, via sin externa webb, och har också tagit ny kontakt med intressenter som hörde av sig redan i våras.
Vad är det för personal ni söker?
– Huvudsakligen inom vård- och omsorg, säger Wikander och fortsätter:
– Jag hoppas att vi får sökande och kommer vi i ett läge där vi har oturen att få ett stort personalbortfall så är det jätteviktigt att man har personer som man kan tillgå.
Har ni mycket frånvaro just nu?
– Vi följer veckovis hus sjukfrånvaron ser ut och den har varit högre inom äldreomsorgen och förskolan under senare tid.
Kommunens krisledningsgrupp träffas kontinuerligt och läget i verksamheterna är ansträngt, bekräftar biträdande kommundirektör Jimmy Szigeti. Men som tidigare väljer Motala kommun att inte peka ut vilka grupper det berör.
– Det finns en smittspridning och vi har det i våra verksamheter, säger Jimmy Szigeti.