Enligt Mikael Carlberg, HR-ansvarig pÄ Bröderna Carlsson, Àr samarbetet med Arbetsförmedlingen och Monitico ett försök att hitta den kompetens som de behöver för att tÀcka kommande pensionsavgÄngar, dÄ det Àr svÄrt att hitta rÀtt utbildad personal.
â Jag har jobbat mycket i vĂ„rden och flera Ă„r i restaurang. SĂ„ jag ville prova industrin som ett sĂ€tt att utmana mig sjĂ€lv, sĂ€ger Sandra Axelsson som tillsammans med Hanna Sjösten och ett 15-tal andra stod utanför Bröderna Carlsson AB i vĂ€ntan pĂ„ att fĂ„ bli inslĂ€ppta.
Det var dags för en första trĂ€ff och speedintervjuer för att plocka ut en handfull för utbildning till CNC-operatörer. En samverkan mellan företaget, Arbetsförmedlingen Ăstergötland och Montico Kompetensutveckling.
â Vi har stora pensionsavgĂ„ngar framöver. Men till att börja med behöver tvĂ„ till fyra stycken, sĂ€ger Mikael Carlberg, HR-ansvarig pĂ„ företaget, som hoppas att de redan till nĂ€sta sommar hoppas ha ny personal pĂ„ plats.
Samarbetet innebÀr att personer som Àr inskrivna pÄ arbetsförmedlingen gör en intresseanmÀlan om att fÄ gÄ utbildningen som leder direkt till anstÀllning. SjÀlva utbildningen sköts av Montico i Mjölby i nÀra samarbete med Bröderna Carlsson i det hÀr fallet.
Susanne Lindbro Hansevi, företagsrÄdgivare pÄ Arbetsförmedlingen, berÀttar att de fÄtt 72 intresseanmÀlningar.
â Den hĂ€r gĂ„ngen fick jag dra in annonsen tidigare för att intresset var sĂ„ stort, sĂ€ger hon och tillĂ€gger att de valt ut drygt 15, övervĂ€gande del kvinnor, för mötet pĂ„ företaget.
â De flesta Ă€r Motalabor, vilket ocksĂ„ Ă€r jĂ€ttekul.
Kristina Aronsson, platschef Montico i Mjölby, berÀttar att utbidlningen har flera delar. En uppstart, dÀr man bland annat testar förkunskaper, sprÄk med mera, och sedan bit för bit enligt samarbete med det rekryterande företaget.
Kristina Aronsson, platschef pÄ Montico i Mjölby, sÀger att utbildningen Àr sedan uppdelad i flera delar, med ett par uppstartsveckor och sedan byggs det pÄ med de delar som behövs, i samarbete med företaget.
â DĂ„ plockar vi delar ut vĂ„r ordinarie industriutbildning, exempelvis ritningslĂ€sning och mĂ€tteknik. Och efter det kommer sjĂ€lva CNC-delen sin handlar om att sköta datorstyrda maskiner för exempelvis svarvning och frĂ€sning.
Utbildningen Àr i Mjölby men med arbetsplatsförlagd praktik.
â Det Ă€r hela tiden en avstĂ€mning med den rekryterande arbetsgivaren, eftersom vi skrĂ€ddarsytt utifrĂ„n deras behov, sĂ€ger Aronsson.
NÀr Àr de klara?
â I början pĂ„ april ska de vara anstĂ€llningsbara, sĂ€ger hon.
Gruppen som samlats fÄr en kort presentation om Bröderna Carlsson, vilken typ av verksamhet de har, arbetstider, lönelÀge med mera. DÀrefter Àr det dags för en runda i produktionen.
Hanna Sjösten och Sandra Axelsson har bÄde jobbat inom vÄrden, bland annat, och blev nyfikna pÄ industrin nÀr de fick veta om projektet. "Ett sÀtt att utmana mig sjÀlv", sÀger Sandra Axelsson.
Hanna Sjösten berÀttar att Àven hon jobbat i vÄrden tidigare.
â Sen har man ju hört att det finns behov av CNC-operatörer och det lĂ„ter intressant.
BÄde hon och Sandra Axelsson gillar upplÀgget som de presenterats för.
â Att man blir upplĂ€rd ordentlig först Ă€r bra, sĂ€ger Axelsson.
Sjösten sÀger att det betyder mycket att utbildningen leder direkt till anstÀllning.
â Sen behövs det fler tjejer i industrin ocksĂ„, att vi vĂ„gar och att det blir blandat, sĂ€ger Axelsson.
Matilda Jenson DybÀck jobbar pÄ Bröderna Carlsson sedan en mÄnad tillbaka men har tolv Ärs erfarenhet. Hon berÀttade för de sökande om hur det Àr att jobba pÄ företaget och vad jobbet innebÀr.
Sandra Axelsson och Hanna Sjösten tror bÄda att det behövs fler tjejer i industrin och att fler vÄgar ta chansen.
Under rundvandringen fÄr de trÀffa, Matilda Jensson DybÀck, som jobbar vid en av de mÄnga maskinerna.
â Jag har inte jobbat mer Ă€n en mĂ„nad hĂ€r men har tolv Ă„r inom CNC. Jag gick samma utbildning som nĂ„gra av dem kommer fĂ„, sĂ€ger hon.
Vad lockade in dig i industrin?
â Jag började med tekniskt gymnasium men har en trĂ€dgĂ„rdsutbildning ocksĂ„ och har jobbat mycket sĂ€song. Men sen blev det industrin nĂ€r jag behövde en anstĂ€llning Ă„ret runt.
Hon trivs och tycker att det fungerar bra att vara kvinna pÄ en annars mansdominerad arbetsplats.
â SĂ„ lĂ€nge man visar varandra respekt och ödmjukhet sĂ„ gĂ„r det jĂ€ttebra.
PÄ frÄgan till Carlberg hur han ser pÄ att det Àr mÄnga tjejer som sökt sÀger han:
â Det Ă€r jĂ€ttepositivt. Vi har tvĂ„ tjejer av 24 i produktionen. SĂ„ det mĂ„ste öka. Det Ă€r alltid bra med en heterogen grupp. Man löser problem pĂ„ olika sĂ€tt, tjejer ser det vi killar inte ser och det blir en annan dynamik.
Susanne Lindbro Hansevi frÄn Arbetsförmedlingen sÀger att intresset har varit vÀldigt stort den hÀr gÄngen. SÄ stort att hon till och med fick dra tillbaka annonsen för intresseanmÀlan i förtid för att kvoten var mer Àn fylld.
Gruppen gÄr vidare och Carlberg fÄr frÄgor om skiftarbetet, stress och annat som deltagarna Àr nyfikna pÄ. NÀr rundvandringen Àr slut Àr det dags för speedintervjuer.
â AlltsĂ„ en kort intervju med arbetsgivaren, och i det hĂ€r fallet hjĂ€lper Ă€ven Montico till, sĂ€ger Linbro Hansevi och förklarar att intervjuerna Ă€r pĂ„ 5â10 minuter och dĂ„ gĂ€ller det för den som Ă€r intresserad att verkligen vara tydlig med sitt intresse.
â Det Ă€r efter det som vi vĂ€ljer ut vilka som fĂ„r chansen, och kan börja sin utbildning redan nĂ€sta vecka.
Vad Àr det som gör att ni pÄ Bröderna Carlsson Àr med i projektet?
â Vi mĂ„ste tĂ€nka utanför boxen helt enkelt. Vi har sĂ„ svĂ„rt att hitta personal som kan köra vĂ„ra maskiner. Det Ă€r det som Ă€r akilleshĂ€len i vĂ„r verksamhet. SĂ„ det Ă€r den primĂ€ra orsaken, och vi gör nĂ„got som vi inte gjort tidigare, sĂ€ger Carlberg.