Videon är inte längre tillgänglig
– Vi har en stor oro i restaurang- och hotellbranschen, säger Åsa Fredell, projektledare för Jobbanalysen.
Såväl kockar som serveringspersonal råder det brist på i branschen.
Många krögare har enligt Åsa Fredell uttryckt en oro för nuläget, men också för hur det ska bli efter en etablering av Lalandia i Motala då ännu fler restauranger kommer att behöva personal och flera konkurrerar om den personal som finns.
– Restaurangägarna säger rent ut att det måste starta en hotell- och restaurang utbildning, senast hösten 2018, säger hon.
Bristen på undersköterskor är ett problem för både Motala kommun och företag i branschen.
– Det är flera företag som är starkt oroade inför sommaren, säger hon.
Behovet av semestervikarier är stort, men det är få sökande till de jobben.
Efterfrågan på fordonsmekaniker är betydligt större än tillgången. Få ungdomar har valt att söka den utbildningen, men nu verkar trenden ha vänt då 14 ungdomar sökt den utbildningen i sitt förstahandsval.
Åsa Fredell har vid sina intervjuer på företagen fått höra att man inom branschen insett att man varit lite dåliga på att marknadsföra sin verksamhet, vilket gör att många kanske har fel bild av vad jobbet innebär och inte vet att det är datoriserat och inte bara det oljiga skruvande som många kanske föreställer sig.
Inom industrin är det också svårt att hitta personer att anställa.
– Svetsare har det blivit lite enklare att hitta, säger hon.
Men det är svårt att hitta svetsare med erfarenhet.
Byggsektorn är i behov av såväl snickare som personer inom specialyrken.
– I Motala tycker man att det är hyfsat enkelt att hitta snickare.
Däremot är det svårt att hitta betongarbetare, plattsättare, målare och andra inom specialyrken i byggbranschen.
VVS är ännu ett område där det är svårt att hitta personal.
– Det finns inte en rörmokare att uppbringa, säger hon.
Även inom jobb såsom personliga assistenter och lokalvårdare råder det brist på personer med rätt kompetens.
– De här branscherna har jättesvårt att hitta personal.
Ett av problemen är att när det gäller personliga assistenter måste den anställdes personlighet matcha brukarens behov.
– Språket kan också vara ett behov från brukarens sida, men språket kan också vara ett hinder.
Bristande kunskaper i svenska språket kan vara ett hinder för att kunna få jobb i dessa båda yrkena.