Olov Thorén är läkare på företagshälsovården i Motala. Han var delaktig i båda bedömningarna av Margareta. Hans bild är att det redan vid första tillfället framkom information om att Margareta hade svårighet att utföra sina arbetsuppgifter, men att uppgifterna inte var samstämmiga. Vid det andra tillfället kom arbetsgivaren med nya uppgifter som överensstämde med de som lämnats tidigare.
– Utifrån erfarenhet av tidigare läkarbesök bedömde jag att ett nytt besök inte skulle tillföra något ytterligare, skriver han i ett meddelande till oss.
När det gäller kommunens beställning av utlåtandet för att kunna använda i en uppsägningsförhandling menar Olov Thorén att det alltid måste framkomma ett tydligt syfte med bedömningen.
– Men om jag hade gjort en annan bedömning så hade jag skrivit det, säger han.
Kommunen har angett att de ville säga upp henne, kan det ha påverkat din bedömning?
– Patienter försöker också driva mot arbetsgivaren. Det är många gånger som jag gör en bedömning som går emot arbetsgivaren, säger han.
Däremot har Olov Thorén förståelse för reaktionerna på formuleringen.
– Jag förstår att det låter hårt och olämpligt. Det borde bara stått att underlaget ska användas inför en facklig förhandling, säger han.
Facket är osäkert på om de ska råda medlemmar att prata med företagshälsovården efter detta. Vad säger du om det?
– Om facket har sådana synpunkter så tycker jag att de ska ta det med mig och inte via media, säger Olov Thorén.