När Motala kommun ansåg sig ha provat alla lösningar för Margareta menade de att en uppsägning av personliga skäl var den enda utvägen. När ett sådant beslut ska fattas förklarar förhandlingsledare Tommy Larsson att det är vanligt att kommunen låter företagshälsovården utreda personens arbetsförmåga.
– Då får vi ett utlåtande av en neutral medicinsk part, säger han.
I Margareta fall hade företagshälsovården året innan bedömt henne som arbetsför, men att hon då behövde byta arbetsplats. När arbetsförmågan inför förhandlingen ett år senare skulle utvärderas igen skedde ingen ny träff med läkaren.
– Det där är upp till företagshälsovården att avgöra om de behöver träffa personen igen. Jag har inte den medicinska kompetensen att avgöra hur man skulle lägga upp det, säger Tommy Larsson.
Kommunal menar att de inte vill råda medlemmar att prata med företagshälsovården eftersom informationen kan komma att användas mot dem. Vad säger du om det?
– Kommunal får tycka vad de vill. Det är klart att informationen är någonting som vi kan använda. Det gäller ju både företagshälsovården, vårdcentralen och specialistläkare. Det är klart att läkarnas utlåtande kan användas både för och emot den person det gäller, säger Tommy Larsson.
Arbetsgivaren har rätt att kräva att en anställd ska genomgå en läkarundersökning, men Tommy Larsson menar att här var det upp till läkaren att avgöra. Att Margareta anser att det fungerat på andra arbetsplatser är enligt Tommy Larsson hennes upplevelse.
I utlåtandet står att underlaget ska användas till en förhandling och uppsägning av personliga skäl. Varför står det så?
– Vi gör en beställning hos företagshälsovården i sådana här fall, säger Tommy Larsson.
Ni beställer ett underlag för att kunna säga upp personen?
– Vi gör inte en beställning för att läkaren ska fejka ett intyg för att vi ska kunna säga upp någon. Läkaren kan utifrån sina medicinska kunskaper komma till en annan slutsats.
Tycker du inte själv att formuleringen är märklig?
– Jag som jobbar med det här tycker inte att den är märklig. Det här handlar ju om att vi som arbetsgivare kommit till en fråga om uppsägning av personliga skäl. Syftet var inte att styra läkarens utlåtande, säger Tommy Larsson.