Verksamheten har funnits i Motala sedan 2014 och håller till i företagshuset mitt emot Shell.
– Här arbetar människor som av olika skäl står långt ifrån den öppna arbetsmarknaden. Men det vi gör är viktigt och inga hitte-på-jobb, säger platsansvariga Kristina Erdenstam.
Vad gör man då? Det de flesta av de 30 anställda är upptagna med är att för Riksarkivets räkning flytta över folkräkningen 1930 till ett nytt dataprogram.
– Syftet är att göra materialet sökbart på nätet så att det kan användas av till exempel släktforskare, förklarar biträdande platsansvarig, Mika Mäkeläinen.
En annan stor uppgift är att skanna in 400 hyllmeter handlingar från Immigrantinstitutet i Göteborg. Det är brev, böcker, tidningar och annat som rör invandringen till Sverige.
Dessutom har man flera mindre uppdrag, som att skanna in negativ och digitalisera filmer åt Motala musei- och hembygdsförening.
– Vi prioriterar noggrannhet framför snabbhet och alla kan jobba efter sin egen förmåga, säger Kristina Erdenstam.
Benny Ekberg drabbades av psykisk ohälsa 2012. Efter det har han haft några olika praktikplatser, men ingen fast anställning. 2017 kom han till Digitaliseringscenter och trivs alldeles utmärkt.
– Det är en väl fungerande arbetsplats med bra stämning och ingen stress, säger Benny som arbetar med folkräkningen.
– Det känns bra, man vet ju att det man gör kommer till nytta.
De ibland svårtydda, handskrivna anteckningarna i folkräkningen blev snart lättare att tolka.
– Men välskrivning verkar inte ha varit så populärt bland prästerna.
För Benny som är över 60 år förlängs anställningsavtalet, om allt fungerar som det ska, med ett år i taget fram till pensionen.
De som är under 60 har bara ett år till sitt förfogande. Sedan slussas de ut.
Det oroar 52-åriga Boel Karlsson lite.
– Jag åkte på en stroke 2012 och fick diagnosen MS 2013, säger Boel och berättar att hon efter dryga två månader på Digitaliseringscenter lyckats ta sig upp från 50 procents arbetstid till 80. Målet är att komma upp till heltid.
Hon, liksom Benny, trivs förträffligt på arbetsplatsen.
– Alla som är här har ju något bekymmer, så det finns förståelse. Men vi pratar sällan sjukdomar.
Angående ettårsgränsen säger Kristina Erdenstam att det alltid finns en uppföljning.
– Arbetsförmedlingens Per-Arne Carlsson tar över och hjälper till med att hitta arbetsplatser. Många som jobbat här har kunnat gå vidare till andra yrken.