Bristen på kompetens syns ofta i undersökningar bland företagare, som i Svenskt näringslivs företagsklimatrankning bland annat. Många uttrycker att det är svårt att hitta rätt utbildad personal. Men frågan är vilken kompetens som behövs bland kommunens företag. Det är vad Tillväxt Motala hoppas får svar på.
– Vi har precis skickat ut en kompetensinventeringsenkät till 7-800 företag. Vi ser att alla pratar om kompetensbrist och kompetensbehov. Och här får företagen möjlighet att fylla i behovet av faktiska tjänster, där man har ett aktuellt behov, säger Magnus Lindberg, vd.
Svaren de får in kommer de arbeta med för att på olika sätt hitta vägar som leder till att fylla behoven både på kort och lång sikt.
– Sen får de också möjligheten att svara på framtida utbildningsbehov. Nu när vi går in i en lågkonjunktur finns det möjlighet till kompetensutveckling genom omställningsstudiestöd. I det kan en privatperson kompetensutveckla sig mot 80 procent av sin lön och resterande är CSN-grundande.
Enligt Lindberg hoppas de nu att företagen ska berätta vad de verkligen behöver i kompetens för att sedan kunna gå vidare mot Yrkeshögskolorna som söker relevanta utbildningar med start till hösten.
– Det här är jätteviktigt för Motala tänker jag, säger Magnus Lindberg och hoppas att många företagare ska ta chansen.