– Börja med att erbjuda fasta anställningar direkt efter skolan, säger Sissi Roth, ordförande i Kommunal sektion väst.
Samtidigt som det talas om ett enormt behov är hon ytterst kritiskt till att det är så svårt att få en anställning som undersköterska.
– Alla får börja som timvikarier och jobba över 720 dagar, alltså två år under en femårsperiod, innan det ens blir tal om en fast tjänst. Innan du blir tillsvidareanställd kan du alltså ha fem år som vikarie först, trots utbildning.
Just problematiken med att få en fast anställning tror Sissi Roth är en stor orsak till att unga tjejer och killar drar sig för att utbilda sig till undersköterskor.
– Att veta att man måste vara vikarie i upp till fem år, tillgänglig 24-7 och inte få någon semester under hela tiden. Det är inte rimligt, säger hon.
Att 98,3 procent av kommunens undersköterskor är utbildade tycker hon självklart är bra.
– Det hänger ihop med ett gammalt krav på att alla som jobbar mer än 180 timmar ska vara utbildade, säger hon och tillägger att undersköterskorna är uppskattade ute i verksamheten.
– Jag har träffat många, både läkare och sjuksköterskor, som sagt att ”utan er undersköterskor hade vi aldrig klarat oss”. Men då vill vi också ha schyssta villkor och fasta tjänster.
Kommunal har länge jobbat för heltid som norm, vilket även är ett arbete som kommunen är igång med. Men enligt Sissi Roth är det mer som måste göras.
– Som att ha rullande schema och inte sexveckorsschema som det är nu. Att ha korta schematider gör att man har svårt att planera sitt liv, då man inte vet hur man jobbar i nästa sexveckorsperiod, säger hon och tillägger att det mest troligt handlar om ekonomi.
Enligt Sissi Roth är korta schemaperioder ett sätt att kunna täcka upp viss ledighet inom respektive enhet med ordinarie personal och utan att ta in vikarier.
– Men vi säger att det borde kosta mindre att ha rullande schema, säger hon och menar att det handlar om arbetsmiljö och hälsa för de anställda.
Sissi Roth kommenterar också att det är konkurrens om undersköterskorna.
– Många undersköterskor går till regionen. Jag vet att det finns en del som lämnar kommunen för regionen även om de vet att de får lägre lön, och det skiljer ganska mycket. Men de vet att de får bättre schema och fler kollegor, säger hon.