Mailet som skickades från verksamhetschef Hannah Gruffman till de anställda på Kulturskolan.
Nils Funcke är författare och expert inom yttrandefrihet. Han menar att som anställd har man rätt att uttrycka sina åsikter om politiska beslut på arbetstid och man får sätta upp protestlistor i kommunens lokaler. Däremot får det inte innebära att arbetet missköts på något sätt eller att man skadar verksamheten.
Han har tagit del av mailen från Hannah Gruffman, verksamhetschef för kultur och fritid, och som var riktat till personalen på Kulturskolan. I det första mejlet har hon bland annat skrivit:
"Din personal måste meddelas att de inte kan sätta upp protestlistor på förskolorna eller utöva påtryckningar på personalen där. Det här är ett politiskt beslut som tas och som anställda i kommunen måste vi förhålla oss till det. Vi kan inte vara anstiftare till demonstrationer eller annan påtryckningsmetodik."
– Det första mejlet borde naturligtvis aldrig ha sänts och det inser ju avsändaren eftersom hon skickar ett förtydligande. Det innehåller formuleringar som inte kan uppfattas på något annat sätt än att de inte ska delta i någon protest över huvud taget, säger Funcke.
Efter möte med facket framgick att personalen känt sig tystade och ett förtydligande mejl skickades ut. I det skriver verksamhetschefen bland annat: "Jag vill klargöra att påtryckningar, protestlistor etc inte får genomföras på arbetstid (eller med arbetsgivares medel). Utanför arbetstid har man full rätt att uttrycka sin åsikt."
– Det där är fel, för man har möjlighet att uttrycka sin uppfattning om verksamheten även under arbetstid så länge det inte går ut över hur man sköter sina arbetsuppgifter. Påtryckningar är inte rimligt att bedriva, men att sätta upp en protestlista ser jag inte skulle skada verksamheten, säger han.
Vad innebär det att utöva påtryckningar?
– Ja, det är ju det. Vad menar hon? Om man med påtryckningar menar att man går på en person kanske på ett aggressivt sätt och personen känner sig tvingad att skriva under; sådana påtryckningar är naturligtvis inte lämpliga att bedriva, säger han och fortsätter:
– Men om det är en påverkan att man resonerar om saker, det är ju sådant som ryms inom yttrandefriheten. Och syftet med yttrandefriheten är ju att påverka andra.
Det är inte första gången han ser den här typen av mejl från chefer i kommuner.
– Det blir extra allvarligt när det kommer från en så högt uppsatt person. Den personen uttalar sig naturligtvis inte i egenskap av sig själv utan det är ju kommunens uppfattning som kommer till uttryck i vad de högre cheferna säger, avslutar Nils Funcke.
Vi har sökt Hannah Gruffman för en ny kommentar, men har inte kunnat nå henne på telefon. I ett mejl till redaktionen skriver hon:
"Jag tycker att det är mycket olyckligt att det uppfattats som att jag har försökt tysta någon, det var aldrig min avsikt. Jag skickade också direkt ett klargörande när jag förstått att man uppfattat det så.
Det jag fortsatt har att säga i frågan är ett internt arbete med mina medarbetare, men jag vill vara tydlig med att man på sin fritid gör precis som man vill. Under arbetstid, på arbetsplatsen och när det gäller användandet av arbetsgivarens material och utrustning finns det däremot vissa restriktioner att förhålla sig till som medarbetare."