Trots att det i tidigare prognoser talats om ett behov av hundratals undersköterskor för att klara framtidens äldreomsorg står det samtidigt klart att man idag är för många i förhållande till budget. Det framkom i samband med att socialdirektör Pernilla Thunander höll en dragning kring bemanning, behov och ekonomi för kommunfullmäktige under måndagskvällen.
Totalt visar nämnden ett minus på 17,4 miljoner enligt den ekonomiska redovisningen i juni, varav 9,5 miljoner relateras till covid-19. I april angavs att äldreomsorgens personalkostnader var 12,7 miljoner över budget och utav det bedömdes 3,5 miljoner vara relaterade till covid-19. Exakt hur det ser ut i dagsläget anger inte Pernilla Thunander, utan hänvisar till att arbetet med halvårsbokslutet inte är klart. Men däremot att underskottet i budgeten för personalkostnader måste regleras.
– Vi har haft en överbemanning första halvåret och den måste ner. Vi kommer inte att hämta hem det underskott som tidigare månader kommer generera, men bemanningstalet ska ner till den summa som budget säger.
Enligt Pernilla Thunander pågår arbetet med att, på varje enhet, gå igenom bemanning och behov.
Men går det att säga något, om det är enstaka tjänster eller många?
– Det som vi ser behöver ske är att vi behöver komma ner i den bemanning som vi har budgeterad, för varje enhet, till ingången av nästa år.
Neddragningen ska göras genom naturlig avgång, det vill säga pensioner, samt att ta in färre vikarier.
Så personal som går i pension kommer inte att ersättas?
– Nej, så är det inte. Ser vi att behovet är att vi måste tillsätta en rad då kan vi göra det med någon från en annan enhet där det finns en överbemanning.
Motala kommun har knappt 300 vikarier varav drygt 100 är utbildade undersköterskor.
Vad händer med vikarierna?
– En del kommer vi behöva anställa successivt. Men de vi kommer minska är de som inte har utbildning, säger Pernilla Thunander och bekräftar samtidigt att chansen att få jobba timmar inom kommunens omsorg kommer att minska rejält.
Men hon ser samtidigt att det kan vara en fördel för organisationen.
– Det är inte bra för stabiliteten och kontinuiteten med för många vikarier.
Kommer ni säga upp personal?
– Det är inte vår intention. Vi kommer göra vad vi kan för att inte hamna där, säger Pernilla Thunander.