23 personer stängdes av från sitt arbete hos Motala kommun under 2020. Om det är en ökning eller minskning jämfört med tidigare år kan kommunen inte svara på eftersom man inte för sådan statistik. De kan dock konstatera att det uppstått ett nytt skäl att stänga av personal.
– Vi ser att det finns ärenden som är kopplade till covid. Det har vi ju inte haft andra år. Men om det inneburit att det blivit fler ärenden än förra året kan vi inte säga eftersom vi inte har den statistiken, säger hr-chef Peter Wikander.
Vad kan det vara för situation där ni stänger av en medarbetare istället för att be denne följa rekommendationerna och sjukanmäla sig vid symtom?
– Det kan vara att man befarar smitta, men där det ännu inte kommit ett provsvar. Då kan man stängas av från arbetet under tiden. Visar det sig sedan att man är smittad, då får man sjukanmäla sig som vanligt, säger Peter Wikander och fortsätter:
– Det behöver ju inte vara så att man har symtom utan det kan bottna i tillbud.
Han tar en hypotetisk situation där en vårdanställd får problem med skyddsutrustningen och vet att man jobbat med covidsjuka. I ett sådant läget saknas symtom för en sjukskrivning och då kan arbetsgivaren istället agera.
Har ni haft situationen där man kommit in med symtom med vägrat gå hem?
– Det kan vara sådana situationer också. Då kan ansvarig chef få stänga av personen. Vi gör ju det för att inte få in smitta i verksamheterna, säger Peter Wikander.
Han förklarar att man också haft situationen där personal kommit tillbaka till arbetet tidigare än vad läkarintyget säger.
– Det har varit situationen där man övervägt att stänga av personen i kombination med en varning, säger han.
Andra orsaker till avstängningar kan handla om att man kommit onykter till jobbet eller att man stängs av i avvaktan på någon utredning, exempelvis om det finns misstanke om stöld.
– Där kan man bli avstängd medan vi tar reda på vad som hänt, säger Peter Wikander.
Statistik från kommunens hr-avdelning visar också att man förra året gjorde elva överenskommelser, det vill säga att arbetsgivaren och den anställda kommit överens om att avsluta anställningen mot en ersättning av ett antal månadslöner.
– Ibland är det sådana omständigheter att det är den enda vägen fram. Men det är olyckligt, ibland hade vi kanske kunnat hitta en annan lösning tidigare i processen, säger Peter Wikander.