Bristen på fast anställd personal inom vården var stor även innan pandemin, nu har den ökat ytterligare, enligt Magnus Lundqvist.
Han säger att slutkörd personal, fler sjukskrivningar samt behovet av att komma i kapp operationsköer, är några av skälen.
– När sjukhusen måste prioritera blir det bara de sjukaste patienterna kvar, vilket leder till en ökad vårdtyngd och man får fler och fler patienter per sköterska.
Lundqvists uppfattning är att många slits ut, men att det egentligen inte skulle behöva vara brist på personal.
– Det finns sköterskor, men regionerna vill inte betala för dem.
Efterfrågan att jobba som hyrsköterska har också ökat lavinartat.
– Många säger att de är trötta på jobbet, vill göra något annat och styra sitt eget liv. Men sedan spelar lönen också roll. Det är 80 procent av anledningen.
Här tycker han att regionerna har mycket att jobba med.
Även om hyrpersonal också möter hårt arbetstryck är deras anställningar tidsbegränsade.
– Du kommer in och gör en punktinsats, kanske jobbar i två månader, det finns ett start- och ett slutdatum. Det är där som ordinarie personal kan reagera, som ska fixa allt det andra.
Lundqvist anser att det är upp till var och en att göra ett aktivt val, hur man vill jobba.
Kan du förstå när en verksamhetschef säger att de är hyrberoende?
– Ja självklart. Hade jag varit på den sidan hade jag också försökt att göra något åt det.
Han noterar själv att kraven från hyrpersonal har förändrats. De har blivit tuffare förhandlare.
– Jag vet som arbetsgivare att en ung sköterska kan höra av sig och säga: "hej, vad får jag i lön? Innan personen ens har presenterat sig. Sköterskorna har kommit dit läkarna varit i många år. Att ibland är det marknaden som styr, före kompetensen.
Enligt Karin Franzén på Medicinska specialistkliniken i Motala försöker man ställa högre krav mot hyrbolag i dag för att måna sin egen personal. Märker ni av det?
– Ja. För några år sedan tog de emot vad som helst. Nu kan jag nog märka att de mer tackar nej, säger Lundqvist och ger som exempel om en hyrsköterska inte kan ta alla schemapass som erbjuds.
– Regionerna har också hårdare kompetenskrav och det är väl bara bra, för då kommer alla oseriösa bolag att försvinna.