Socialkontoret har en längre tid haft svårt att rekrytera personal. I barn- och ungdomsgruppen har det varit särskilt tufft. Där saknas upp emot hälften av medarbetarna vilket gör att man inte i tid hinner med att ta sig an de anmälningar om barn som far illa som kommer in. Lagkraven säger att utredningarna ska ske inom fyra månader, men under andra halvåret 2016 tvingades man fatta 61 beslut om att förlänga utredningstiden därför att man inte hinner med. I några fall har man till och med tvingats förlänga en andra gång för tillfället har man ungefär 40 utredningar som inte kunnat startas. och väntetiden innan man kunnat starta nya utredningar har varit ungefär två månader.
Och situationen får konsekvenser för barnen. "Risker som ses är att barn far illa eller inte får sina individuella behov tillgodosedda eftersom utredningar inte kan genomföras inom lagstadgad tid", skriver socialdirektören i en anmälan till Inspektionen för vård och omsorg. Situationen har nämligen gått så långt att kommunen nu väljer att anmäla sig själva.
Vidare skriver socialdirektören att "risk finns för att problemen hos barnen och familjerna ökar och blir mer omfattande på grund av att det dröjer innan insatser kan sättas in". En annan problematik som också tas upp i anmälan är att man inte anser att flera av de utredningar som görs håller den kvalitet som de borde.
Det tuffa läget påverkar också arbetsmiljön på socialkontoret. Uttaget av övertidstimmar är stort och i dagsläget ser ansvariga chefer inte någon slut på den situationen. i sin anmälan till IVO skriver man att risker finns för att medarbetarna kommer att börja må dåligt och bli sjukskrivna vilket riskerar att ytterligare påverka personalomsättningen. Att arbetsbelastningen är så hög är heller ingenting som ökar chanserna för att hitta ny personal konstaterar man. Det visar sig också att enheten haft svårt att också hyra in konsulter. Bristen på socionomer är stort i hela landet vilket gör att konkurrensen om både fast personal, vikarier och konsulter blivit stor.
I sin anmälan till IVO redogör kommunen för de åtgärder som vidtagits, bland annat att det pågår en arbetsmiljöanalys och att man tagit fram lönestrategier. Om detta räcker är dock oklart och nu återstår för IVO att göra sin bedömning av läget.