Den anställde har riktat sexuella anspelningar och skämt mot en kollega och tillsägelser har inte hjälpt. Ett tillrättavisande samtal i februari ledde inte till någon förändring och att den drabbade kollegan själv har sagt ifrån har inte heller hjälpt.
Kommunens riktlinjer för kränkande särbehandling och sexuella trakasserier diskuterades på en arbetsplatsträff i februari.
– Vi diskuterade vad de står för och vad de betyder för er arbetsplats och verksamhet, skriver enhetschefen i den skriftliga varningen.
Trots detta har de sexuella anspelningarna mot kollegan alltså fortsatt och dessutom framförts inför nya kolleger.
"En jargong med sexuella uttalanden är ett oacceptabelt beteende, det är kränkande för den som utsätts och det ger en oriktig bild av arbetsplatsen", skriver enhetschefen.
– Vi har gått ut tidigt och satt ner foten, säger enhetschefen. Det är viktigt, särskilt i verksamheter som når barn och ungdomar. Alla anställda måste föregå med gott exempel.
Den anställde har fått möjlighet att yttra sig och frågan har också diskuterats med facket.
– Uppsägning kommer övervägas om upprepning av liknande händelser sker, skriver den kommunala enhetschefen.
Det är ovanligt att kränkande behandling som sexuella trakasserier fortsätter trots tillsägelser, säger enhetschefen.
– Att en sådan fråga går så långt att en skriftlig varning utfärdas har jag aldrig varit med om tidigare.