Albin Falkmer är informationschef på Samhall och svarar å ena sidan att de vill ta kritiken på allvar, å andra sidan säger han att det är bra om även de som har utvecklingsanställning kan arbeta ensamma.
– Vi ska ta en diskussion om missnöjet på arbetsplatsen, det måste vi självklart ta på allvar och lyssna på, säger han.
Därmed inte sagt att han håller med om kritiken. Han ser inget negativt i att den som har en ”utvecklingsanställning” tar mer ansvar ju längre de jobbat.
– Det är ju fantastiskt om de har utvecklat sin arbetsförmåga så mycket att de kan jobba ensamma. Det är jättebra.
Men då borde de väl ha full lön också?
– Det här är en anställningsform som finns i kollektivavtalet och det har Fastighetsanställdas förbund och arbetsgivaren skrivit under. Det här är så kollektivavtalet ser ut. Man ska öka sin arbetsinsats och målet är att man ska kunna sluta hos oss när man utvecklat sin arbetsförmåga, säger han.
LÄS MER:Samhall påstås dumpa lönerna
Men skyddsombudets kritik handlar om att de utvecklingsanställda på egen hand får sköta ett uppdrag – men med lägre lön.
– Det är inget negativt i att de arbetar ensamma, tvärtom är det positivt att de har utvecklat sin arbetsförmåga.
Max hamburgerrestanger som köper städningen på entreprenad av Samhall verkar helst inte vilja blanda sig i hur Samhall sköter sin personal. Max pr-ansvariga Fredrika Fredmark lämnar dock en skriftlig kommentar.
"Vi tar givetvis den uttryckta oron i skyddsombudets rapport på allvar och vi har därför en dialog med Samhall. Dock känner vi oss trygga med att detta kommer att redas ut lokalt och vad jag förstått så följs de avtal som satts upp centralt mellan Fastighets och Samhall".