Jämfört med för två år sedan, då den senaste enkäten gjordes, har helhetsbetyget från de anställda i Mjölby kommun försämrats.
Enkäten som genomfördes hösten 2018 besvarades av 79 procent av de 2 200 anställda. Resultatet visar att arbetsbelastningen för många anställda har ökat, deras förtroende för den högsta kommunledningen har minskat, de upplever en större otydlighet i vilka mål arbetsgivaren har, och färre än vid föregående undersökning svarar att de skulle rekommendera Mjölby kommun som arbetsplats till andra människor.
Birgitta Gunnarsson (C) är ordförande i kommunens personalutskott. Hon ser den snabba expansionen i Mjölby som en förklaring till kritiken. Kommunens verksamhet växer vilket ger ökad belastning på både medarbetare och på chefer, som fått fler medarbetare att leda.
– Vi har inte hunnit med att fördela mängden anställda på rätt ställen, säger Birgitta Gunnarsson.
Situationen var inte okänd för kommunledningen innan resultatet av medarbetarenkäten kom. Projektet ”Chefers förutsättningar” pågår redan i kommunen för att förbättra ledarskap och arbetsförhållanden.
Sämst så kallat medarbetarindex får miljökontoret, som hamnar på 59 av 100. Näst sämst betyg får omsorgs- och socialförvaltningen med index 65. Bäst betyg ger medarbetarna inom räddningstjänsten med ett index på 87.
Räddningstjänsten har medvetet satsat på att förbättra arbetsmiljön, enligt Birgitta Gunnarsson, som också nämner att miljökontoret haft stor personalomsättning vilket påverkar arbetsmiljön för dem som jobbar kvar.