”Det är ett omfattande förändringsarbete som behöver göras” skriver omsorgs- och socialförvaltningens tjänstepersoner i en rapport till nämndens politiker.
Enligt en enkät som gjorts bland personal inom förvaltningens område vill drygt 100 personer öka sin anställningsgrad upp till heltid. Det motsvarar utfört arbete och för drygt 18 heltidsanställda årsarbetare.
Organisationen Sveriges kommuner och landsting (SKL) och fackförbundet Kommunal gjorde redan 2016 en överenskommelse om att heltid ska vara norm när nya personer anställs och att redan anställda ska ges rätt att gå upp i tid.
Mjölbys kommunstyrelse bestämde då att en handlingsplan skulle tas fram. I juni i år fick omsorgs- och socialförvaltningen i uppdrag att utreda frågan och göra en förändringsplan. Planen skulle ha varit färdig nu – men skjuts på framtiden.
Det har visat sig att planen måste omfatta scheman, bemanning och organisation, och omsorgs- och socialförvaltningen är en stor avdelning inom kommunen. Ett halvår har varit för kort tid för att provköra och utvärdera ett nytt arbetssätt i en pilotstudie som det var tänkt, rapporterar tjänstepersonerna.
”En förändring av denna dignitet kan inte forceras och genomföras utan grundligt förarbete och med delaktighet från medarbetare” skriver omsorgsförvaltningen och föreslår att kartläggningen ska fortsätta, att en pilotstudie görs 2019, och att en förändring genomförs 2020.