– Vi vill vara mer än bara ett bemanningsföretag, säger vd:n Henric Forsman på Onepartner Group i Mjölby.
Inte bara ytterligare ett bemanningsföretag för uthyrning av yrkesarbetare och tjänstemän. Utan även det som kallas funktionslösningar och helhetsåtaganden, att ta över och driva en del av verksamheten när företagen själva inte mäktar eller hinner med en kraftig upp- eller nedgång.
Corren träffar Henric Forsman tillsammans med hans övriga medarbetare Anna Stenqvist, verksamhetschef och Anders Asplund, konsultchef. Deras helt nyinredda lokaler finns på ett kontorshotell på Kungsvägen strax utanför staden. 110 kvadratmeter – med klart lägre lokalhyra än om de skulle hålla till i Linköping.
Det lokala är viktigt för alla de tre Mjölbyborna. Det de har gemensamt är erfarenheter från de andra bemanningsföretagen som finns i Mjölby – Montico och VMP Group.
Tidigare var de varandras konkurrenter. Nu är de konkurrenter med sina tidigare arbetsgivare.
– Det har varit en galen resa att komma hit. Det vi menar med att vi vill vara lokala är att vara nära och ha en känsla för våra kunder, att kunna erbjuda allt ur samma påse, säger Henric Forsman som inte upplevde att han kunde göra just det på sin tidigare arbetsplats Montico.
I augusti kom de igång med företaget, för Henric Forsman och Anders Asplund efter några månaders karantän, då de inte fick värva egna kunder till sitt nya företag.
Nu är målet inte lite kaxigt: Att vara den starkaste aktören lokalt inom ett år.
När jag frågar hur det har gått hittills blir det tyst ett tag. Det syns att Henric Forsman tänker noga på hur han ska förklara läget.
Rent kapitalmässigt har det gått bättre än beräknat, men på ett annat sätt, menar han. När han satte ihop sin affärsplan var han inställd på att industriföretagen var i en tillväxtfas. Sedan kom varslen på Väderstad-verken, Fredriksons i Vadstena, Motala Train och Eberspächer i Nyköping.
– Konjunkturförändringarna går väldigt snabbt numera, säger Henric Forsman.
Då gällde det att tänka om och bland annat erbjuda övergångslösningar. Fredrikssons finns nu bland deras kunder, mycket tack vare att Anders Asplund hade varit deras kontaktperson tidigare på Montico.
– Nu ansvarar jag för omställningsbiten inom Onepartner Group i Östergötland.
Truckutbildningar är på gång vilket också är Anders Asplunds specialitet.
Även många unga arbetar inom bemanningsföretaget, mycket på grund av att arbetsgivaravgifterna för dem än så länge är lägre. Åldrarna är från 19 till 61 år, berättar Anna Stenqvist.
Ett annat mål är att skilja ut sig och vara ett seriöst bemanningsföretag, som följer arbetsmarknadsregler, och erbjuder tills vidareanställning i så hög grad som möjligt, även om det också finns de som är glada över att ha arbete i två veckor.
– Bemanningsbranschen har vuxit kraftigt under en tid. De som blir kvar är de som uppför sig korrekt. Nu har agnarna sållats från vetet. De som lyckats växer, de andra har försvunnit. Vi säljer inte skördemaskiner eller truckar, utan resurser, människor som måste få ha en trygg tillvaro, sade Henric Forsman.
Problemet är ännu att göra varumärket känt. Hos de stora industriföretagen, som Toyota Material Handling och Väderstad-verken, där tar det tid att arbeta in sig. Det vet Henric Forsman från sin tid på Montico. Onepartner Group vill gärna arbeta även med de mindre företagen.
– Det finns en risk med att bara jobba mot de stora. Det tar mer tid att ta hand om dem alla. Därför är det bra att ha flera leverantörer.
Vem kan då bättre titta in i spåkulan än en vd på ett bemanningsföretag? Medan vi avslutar intervjun reser sig Henric Forsman och säger han nu ändå tycker sig se en långsam ljusning.