– Ibland finns det helt enkelt inte personer som söker våra jobb. Om det då finns en sökande med full kompetens så har den personen ett väldigt stort förhandlingsutrymme, säger Yvonne Stolt, kommunens personalchef.
Inför årets löneförhandlingar hade Mjölby kommun räknat med 2,2 procents löneökning. När alla grupper nu är klara visar det sig att löneökningen blir 2,78 procent.
I rapporten av löneöversynen som lämnats till kommunstyrelsen framgår att Mjölby kommun i år satsat på att ge lite extra löneökning till vissa grupper inom utbildningsområdet; förskollärare, fritidspedagoger, skolpsykologer och skolledare. Även skolsköterskor har fått tillägg för att de var lägre betalda än andra skolsköterskor i kommuner som Mjölby jämför sig med.
Även arbetsterapeuter, socionomer, biståndshandläggare, sjuksköterskor, ingenjörer, sopåkare, anläggare och musiklärare har prioriterats för extra lönetillägg.
En lönekartläggning visade också att funktionerna miljöchef, enhetschefer för bad och bibliotek och kökschefer behövde få extra löneökning.
Yvonne Stolt beskriver att det till vissa lediga tjänster i Mjölby kommun kan vara mycket högt söktryck, medan det på andra områden kan vara svårt att få någon kompetent sökande alls. Sådana exempel kan vara lärare, sjuksköterskor eller socialsekreterare.
Bristen på kompetent arbetskraft tvingar Mjölby kommun – liksom de flesta andra kommer i landet – att erbjuda höga ingångslöner för att få sökande till vissa tjänster.
Det i sin tur driver upp kostnaderna för löner eftersom medarbetare med lång anställningstid uttrycker missnöje över att ha lägre lön än nyanställda personer.
– Sådana situationer kan driva ett missnöje. Men till vissa funktioner i kommunen där vi bara har en sökande blir det så att marknadslöner måste gälla, säger personalchef Yvonne Stolt.
Hur kan ni möta ett sådant missnöje hos personal som har längre anställningstid?
– Det är just det som vi har gjort här, att i efterhand fylla upp för vissa grupper som hamnat snett i löneläget, säger Yvonne Stolt.
Hon understryker dock att inga löneökningar sker generellt för några särskilda grupper.
– Lönesättning sker alltid på individnivå, säger Yvonne Stolt.
Mjölby kommun har cirka 2 200 anställda, och är näst största arbetsgivaren i kommunen efter Toyota Material Handling som har cirka 2 600 anställda.