Liam Rydoff, Linus Samuelsson, Jafar Gholami är tre av de 120 personer som kommer att sommarjobba här. Alla tre har stora förväntningar på sommaren, och hoppas på att få med sig många nya lärdomar när jobbperioden är över.
Sommarlovet har precis börjat, och därmed har många ungdomar precis inlett sina sommarjobb. Under måndagen var det dags för introduktion för de 120 nyanställda på Toyota Material Handling i Mjölby.
Några av årets sommarjobbare är Jafar Gholami, Linus Samuelsson och Liam Rydoff. Alla tre hittade hit på olika sätt; den ena via tips från lärare, den andra genom tips från en förälder och den tredje genom en jobbannons.
Jafar Gholami, 18, ska jobba inom svets och tror att det kommer bli en tuff och varm sommar.
– Jag ska ju jobba med svets, så då blir det varmt, säger han.
Jafar Gholami drömmer om att utbilda sig till svetsare i Norge och ser sommarjobbet som ett steg på vägen.
– Det var min lärare som tipsade mig om att söka hit.
Linus Samuelsson,18, tog precis studenten, och är egentligen utbildad inom bygg. Att han sökte just till Toyota beror på att hans pappa arbetar där.
– Jag ser det här som en bra lärdom och en möjlighet att lära sig något nytt, säger Linus.
I sommar kommer han att få chans att jobba som truckförare, något han ser fram emot.
– Det roligaste ska bli att köra truck faktiskt, det är rätt kul, säger Linus.
Även Liam Rydoff, 19, tog studenten i slutet av förra veckan. Han har pluggat flygteknik, och kommer under sommaren att jobba med att måla truckar.
– Jag såg en annons på Arbetsförmedlingen och bestämde mig för att söka eftersom jag hade rätt kvalifikationer, förklarar Liam.
Liam har flera förväntningar sommarjobbet.
– Jag ser fram emot att få jobba, visa vad jag kan och lära mig nya saker.
Processen kring sommarjobben är starkt kopplad till i företagets framtida satsningar.
– Det är en viktig del i den långsiktiga kompetensförsörjningen, berättar Jonathan Strömgren, senior kommunikationsspecialist på Toyota Material Handling.
– Vi vill även ta vårt ansvar och skapa arbetsmöjligheter, där sommarjobb kan vara startskottet. Det är viktigt för oss, förklarar Linda Gerhardsson, företagets kommunikationschef.
Under somrarna finns det även möjlighet för universitetsstudenter att prova på att arbeta för företaget. Genom Toyota Summer Internship får fyra studenter möjlighet att omvandla teori till praktik.
– De får driva ett eget teknikprojekt från idé till prototyp. Ett väl utfört Toyota Summer Internship kan leda till exjobb. Exjobbet kan i sin tur leda till en framtida anställning, förklarar Jonathan Strömgren.
Linda Gerhardsson, kommunikationschef, och Jonathan Strömgren, senior kommunikationsspecialist menar att processen kring sommarjobben är en del i en långsiktig plan för företagets kompetensförsörjning.
Varje år beslutar ledningsgruppen för avdelningen forskning och utveckling om den tekniska profilen för Toyota Summer Internship. I år föll valet på mjukvaruutveckling. En av årets universitetsstudenter är Rasmus Kramare, 30, som studerar datateknik och just nu går en masterutbildning i autonoma system vid Linköpings universitet.
– Det är väldigt relevant till det jag har pluggat och väldigt kul att få applicera det jag har lärt mig och att göra saker på riktigt, säger Rasmus Kramare.
Just nu jobbar studentgruppen med att utveckla ett system för självkörande truckar.
– Nu går vi in i vår andra vecka här, så just nu diskuterar och testar vi programvaran.
Att få den här möjligheten kan bidra till att öppna fler dörrar framöver.
– Det känns nästan viktigare att få ha arbetat i en sådan här miljö och ta del av hur man jobbar än att lära sig en specifik programvara. Det är väldigt bra att få testa på det för att se vad som passar en bäst.
Rasmus Kramare är en av de fyra universitetsstudenter som ingår i årets Toyota Summer Internship. "Det är väldigt relevant till det jag har pluggat och väldigt kul att få applicera det jag har lärt mig", säger han.