– Vi började 2007 i Växjö, jag och min kompis Arvid Morin hade just tagit studenten från en skola med omvårdnadsprofil. Vi såg att många unga har svårt att hitta jobb. Samtidigt är avståndet stort mellan generationerna, säger Benjamin Kainz.
Idén om att anställa 15-17-åringar för att minska det där avståndet har nu växt rejält. De har verksamhet i ett 20-tal kommuner. I höstas skrev Mjölby kommun avtal med företaget efter att ha beslutat att satsa en miljon kronor på extrajobb för ungdomar även under terminerna. Sedan många år tillbaka erbjuder kommunen tre veckors halvtidsjobb för unga på sommarferierna.
– Vi var runt på skolorna i Mjölby kommun i höstas och informerade om den här möjligheten. Gensvaret blev jättestort. Nästan 300 sökande till 62 platser, berättar Benjamin Kainz.
Av de 62 som fått jobb är åtta teamledare och rekryteras från gymnasiet. Övriga går i åttan eller nian i dag.
– Teamledarna fungerar som stöd för de yngre ungdomarna. För många är detta den första kontakten med arbetslivet och man kan vara lite osäker, säger Benjamin.
Teamen planerar sin verksamhet i dialog med personalen på boendet och även tillsammans med de boende. Det handlar om att finnas där för äldre som inte får så mycket besök.
– Vi arbetar inte med vårduppgifter och ersätter inte personalen. Det ska vara en bonus, säger han.
Det kan handla om att baka ihop med de boende, spela spel, läsa tidningen, visa hur en surfplatta fungerar eller bara sitta och prata.
– Tanken är att få igång ett samtal om livet och ett utbyte mellan generationerna, säger Benjamin Kainz.
I januari har deltagarna haft utbildning och nu är arbetet igång. Det rör sig om några timmar per helg och det finns möjlighet att byta pass om ungdomarna har andra planer, eller till exempel behöver plugga inför ett prov.
Förutom Mjölby kommun har Ung Omsorg avtal även med Norrköpings kommun och omsorgsföretaget Vardaga i Linköping. Avtalet med Mjölby är tvåårigt.
– Förutom att ge jobb åt unga och samtidigt mervärde åt de gamla, så är huvudsyftet att underlätta för kompetensförsörjningen i framtiden i kommunen, säger verksamhetschef inom äldreomsorgen.
Hon tror att det kan locka fler sökande till vård- och omsorgsprogrammen. Hon ser också en stor fördel med att en entreprenör sköter dessa extrajobb för att handledningen av de unga inte faller på den ordinarie personalen.