Päivi Pannula som tillträdde som socialchef i Mjölby för ett och ett halv år sedan tror att vakanser och förändringar i chefsorganisationen har bidragit till brister i LSS-vården.
Päivi Pannula, socialchef i Mjölby kommun, menar att det finns en handlingsplan som man följer för att åtgärda de brister som Ivo påtalat.
– Det viktigaste är den kvalitetsgrupp som vi bildat under våren och som ska ha en stödfunktion för verksamheten. Där ingår olika kompetenser, bland dem verksamhetschefer, medicinskt ansvarig sjuksköterska och rehab-ansvarig, säger hon.
Den har ett uppdrag att arbeta specifikt för den enhet som Ivos kritik gäller.
Arbetet med handlingsplanen ska intensifieras när det gäller kompetensutveckling.
– Ivo är ju en tillsynsmyndighet men det är också något vi kan lära oss av deras synpunkter. Vi har inte åtgärdat alla brister men vi jobbar med det, säger Päivi Pannula.
Hon säger att de som bor på boendet mår bra nu och att verksamheten fungerar och att personalgruppen jobbar på.
Marie Särud på fackförbundet Kommunal menar att det har blivit en förbättrad situation för personalen. Några incidenter har hon inte hört om den senaste tiden.
Marie Särud på Kommunal menar att svårigheten att rekrytera utbildad personal är en bidragande faktor till problemen. En viss oro för neddragningar finns kvar på boendet.
– Man har sett över scheman och bemanning. Handlingsplaner har justerats, och just nu verkar det lugnt, säger hon.
Det finns en oro inom personalgruppen att kommunen ska minska ner på nattbemanningen till bara en person, eller att öka antalet brukare på boendet. Det har funnit en sådan diskussion, men det har ännu inte verkställts, säger hon.
– Man pratar om hur många som ska bo där eftersom det nu är lugnare igen, säger hon.
Men Päivi Pannula säger att det inte finns några planer på att öka antalet brukare på boendet.
Marie Särud tycker huvudproblemet är svårigheten att få personal med rätt utbildning, vilket är ett generellt problem och inte unikt för Mjölby.
– Kommunal har gått ut centralt och varnat för personalbrist inom äldreomsorgen, men jag menar att det även är svårt att få personal inom stöd till funktionshindrade. Många undersköterskor söker sig bort från yrket och kan få både högre lön och bättre schema inom industrin, säger Marie Särud.
Päivi Pannula menar att problemen med rekrytering går upp och ner. Hon menar att det funnits organisatoriska problem i Mjölbys socialförvaltning, med nyrekryteringar och tillsättningar av chefer. Hon är själv ny sedan 2022 och på flera enheter har det skett ändringar i ledningen.
– Det är först nu under våren som vi blivit fulltaliga. Det har nog haft en påverkan. Jag välkomnar att Ivo granskar oss och kommer med synpunkter, säger hon.