– Vi tittar på andra varianter av lösningar som andra kommuner prövat, och ska se om vi gör ett eget försök, säger Rose-Marie Andersson, personalchef vid social- och omsorgsförvaltningen i Linköpings kommun.
Frågan om att sex timmars arbetsdag diskuterades inom socialförvaltningen och på kommunledningsnivå för några år sedan men avskrevs. Fler arbetsområden har en tung arbetssituation och det hade inte blivit aktuellt att anställa fler i en sextimmarssatsning, beskriver Rose-Marie Andersson.
– Personalpolitiskt är det svårt att säga att medarbetare ska prestera lika mycket under sex timmar som under åtta timmar, säger hon.
Skyddsombud och anställda på socialförvaltningen menar att socionomers arbetsuppgifter inom myndighetsutövning, med utredningar och beslut kring barn och vuxna som far illa, blivit mer krävande och sliter på personalen. Personalchef Rose-Marie Andersson delar bilden av att arbetet är komplext men säger att andra lösningar för att avlästa undersöks.
– Vi ska titta på hur andra kommuner arbetar med reflektionstid och kompetensutveckling, säger hon.
Att korttidssjukfrånvaron inom social- och omsorgsförvaltningen minskar är glädjande men att långtidssjukskrivningarna ökar är oroande, konstaterar Rose-Marie Andersson.
Har ni analyserat vad det beror på?
– Det är en blandning av orsaker, det här med sjukskrivningar är komplext.
För några år sedan hade socialförvaltningen i Linköping, som många kommuner, stora problem med att personal sa upp sig och att lediga jobb inte kunde besättas. Idag är det lättare att rekrytera, enligt personalchef Rose-Marie Andersson. I den stora flyktingströmmen 2015-2016 gick många socionomer till arbete med ensamkommande, idag har den verksamheten minskat. Linköpings kommun har försökt höja löner och också infört mentorskap på arbetsplatsen och en trappa som ska ge bättre möjlighet till kompetensutveckling för personal som vill komma vidare i arbetet.
– Vi har en helt annorlunda rekryteringssituation. Det stora bekymret är egentligen att lyckas behålla våra erfarna medarbetare, säger Rose-Marie Andersson.
Men införandet av sextimmarsdag är inte en metod som ni överväger då?
– Vi tittar på andra varianter av lösningar. Vad som gör det attraktivt att stanna kvar på arbetsplatsen är individuellt, allt från lön till möjligheter till utveckling, säger Rose-Marie Andersson.