Redan före coronavirusets utbrott var personalsituationen svår inom vård och omsorg. Nu kan den bli verkligt akut om personal insjuknar samtidigt som svårt sjuka människor – av allt att döma – ska fortsätta att vårdas på sina boenden.
En arbetsgivare har i princip rätt att beordra personalen att arbeta upp till 350 timmar per år utöver en heltidstjänst som inom äldreomsorgen är 37 timmar. De timmarna är uppdelade på, i första hand, 200 timmar som är övertid. De resterande 150 timmarna kallas särskilda skäl och kan tillgripas om arbetsgivaren inte har personal så att det räcker.
– Vi är inte tillräckligt många i dag för att sköta välfärden, konstaterar Therese Waller, ordförande för Kommunal i Linköping.
Det innebär att arbetsgivaren kan beordra en person att stanna kvar på jobbet även efter arbetsdagens slut, eller beordra in nattpersonal tidigare än den ordinarie arbetstiden.
Arbetsgivaren kan också beordra in en personal från semester.
– Men då måste man ha frågat alla andra kollegor först, säger Therese Waller.
Efter särskilda skäl kommer nödfallsövertid och då finns det inte längre någon tidsbegränsning.
– Arbetstidslagen har sina bestämmelser. Man ska ta hänsyn till dygnsvila och lediga dagar. Men jag kan, som facklig, ändå tycka att lagen är väl generös ibland. Men det är klart, arbetsgivaren har väl sin budget att tänka på.
När det gäller dygnsvila finns det flera sätt att räkna på och det ställer också till det, enligt Therese Waller.
Arbetstidsreglerna är samma för många yrkesgrupper. Problemet inom omsorgen är att den verksamheten redan i normalläget saknar personal. Det ökar risken för att de som finns, får arbeta väldigt mycket.
Vad kan medarbetarna tänka på?
– Man bör veta om att om arbetsgivaren beordrar någon till extra tjänstgöring så får man mer betalt. Det får man inte om man bara svarar ja på frågan om man kan hoppa in och jobba extra.
Hur tänker du kring den här krisen?
– Jag tycker absolut att det är helt rätt att lägga ett räddningspaket för att rädda företag. Men då kanske man också kan lägga några kronor på alla dem som nu håller välfärden under armarna.
I en riktig krissituation kan också helt andra yrkesgrupper beordras att jobba inom omsorgen, det kan gälla både barnskötare, elevassistenter och vaktmästare, berättar Therese Waller.