Corren skrev på lördagen att sjuksköterskor och undersköterskor på specialistsjukvårdscentret Sinnescentrum riskerade att få sina löner sänkta på grund av besparingar. I fjol gjorde centrumet ett underskott på 75 miljoner kronor och det poänglönesystem som använts i två år pekades ut som en orsak till underskottet.
– Man måste veta varför den poängmodellen kom till. Ledningen tog bort alla arbetstidsmodeller 2010 och då blev det väldigt svårt att bemanna helger, nätter och storhelger. Vår poängmodell löste det problemet och samtidigt skapades förutsättningar för personalen att orkar jobba, säger Helena Eriksson, avdelningsordförande för Vårdförbundet i Östergötland.
Hon och Vårdförbundet står helt och hållet bakom budskapet på skyltarna även om det inte är en skyltkampanj som förbundet driver.
– Våra medlemmar visar vad de tycker. Tar arbetsgivaren bort poängmodellen finns det risk att Sinnescentrum tappar kompetens och får svårt att rekrytera, säger Helena Eriksson.
Poängmodellen går ut på att få personalen att ställa upp och ta pass på obekväma tider som nätter och storhelger och i utbyte får de fler poäng vilket gör att de kan gå ner i arbetstid med bibehållen lön.
– Att spara genom att titta på små enskilda delar löser problemet bara för stunden. Det är ett långsiktigt arbete och arbetsgivaren måste göra en ordentlig risk- och konsekvensanalys. Ska våra medlemmar fortsätta jobba som förut men få mindre betalt? Du hör hur det låter. Många kan tänka sig att satsa på andra jobb.