125 äldre vård sa n s tällda gick in på corren.se och svarade på Correns webbenkät om bemanning. 100 av dem har uppgivit sin arbetsgivare. De representerar såväl kommunal- som privatägd vård. De mest förekommande arbetsgivarna är Aleris , Lea n link (kommunalt) och Attendo. Alla tre arbetsgivare får både ris och ros från sina anställda. Resultatet redovisades i går, i dag kommenterar två av de tre vårdcheferna enkäten.
Vissa av era anställda är mycket positiva, andra mycket negativa, gällande bemanningen. Kommentar?
Ulf Tunemar , regionchef Aleris : – Vi har ingen statisk bemanning eftersom vi arbetar i en föränderlig verklighet. Allt handlar ju om att t i llgodose de boendes behov och de skiftar. Vi planerar hela tiden bemanningen utifrån behoven. Personaltätheten kan därför upplevas som ryckig, vilket den också ska vara.
Camilla Scharf f, verksamhetschef Leanlink : – For m uleringen "grundbemanning" är luddig. Vi jobbar ju numera med anpassad bemanning, fortlöpande, efter de ständigt föränderliga behoven. Säg att det en aktuell dag finns en avdelning för 10 vårdtagare. Hur många är de just denna dag? Hur sjuka/friska är de? Vill någon hälsa på en anhörig? etc. Om det krävs två eller fyra personal är avhängigt de aktuella vårdtagarnas behov och faktiska antal. Det är en komplex fråga.
Flera anställda hävdar att "nollvicka" har satts i system.
Ulf Tunemar : – Det tar jag helt avstånd ifrån. Då klarar vi inte våra ålagda uppgifter.
Camilla Scharf f: – Det är vårdboendets chef som fördelar bemanningen efter behoven. Om det saknas en personal, men det just denna dag bedöms att bemanningen täcker behoven, så kan chefen nollvicka. Men det får aldrig påverka kvalitén.
Det finns anställda som hävdar att de skräms till tystnad.
Ulf Tunemar : – Jag hoppas verkligen att alla inom Aleris vågar säga sin mening. Alla missförhållanden ska rapporteras till närmsta chef och hjälper inte det kan man gå vidare till mig.
Camilla Scharf f: – I så fall blir jag jättebekymrad och uppriktigt ledsen. Det är inget klimat jag vill ha.
Hur mycket i svaren handlar om den egna inställningen?
Ulf Tunemar : – Alla vårdutförare har ett gemensamt ansvar att höja statusen på jobbet. Man ska vara stolt över att jobba inom äldreomsorgen. Det görs fantastiska insatser precis varenda dag.
Camilla Scharf f: – Vi pratar mycket om olika generationer. 90-talisterna ställer exempelvis helt andra krav på scheman och organisation än dem som jobbat länge i yrket. Det är något vi arbetsgivare måste förhålla oss till.
Fotnot. Attendo toppar missnöjeslistan i Correns enkät. Som enda vårdgivare i enkäten får företaget procentuellt fler negativa än positiva röster från de anställda. Regionchef Lena Andersson avböjer att svara på frågor rörande bemanning med hänvisning till den utredning som Attendo nu är föremål för.