Linda Robinson berättade om sitt yrkesliv inom teknikbranschen och en del hinder hon stött på som kvinna. "När jag började på ett stort forskningsinstitut fanns det bara omklädningsrum för män. Det slutade med att de satte upp ett duschdraperi vid en av toaletterna."
– Ni har möjligheten att skaffa makt. Varför har det betydelse att kvinnor också får makt?
Linda Robinson, general manager på Ynvisible, skickar ut frågan till 14-åringarna i rummet. Eleverna funderar en stund innan någon svarar att makt är användbart – då får man bestämma.
– Helt rätt. Men att ha kvinnor på maktpositioner betyder mer än så. Visste ni att kvinnor har 73 procent högre risk att bli allvarligt skadade och 17 procent högre risk att dö i en bilolycka än män? För att det fram tills nu aldrig har funnits krockdockor baserade på kvinnliga kroppar. Människor utgår från sig själva och när det bara har funnits män som gjort dockorna så har det blivit så.
Teknikbranschen är fortfarande en mansdominerad bransch. Enligt Innovative materials arena (IMA), ett nätverk för teknikbolag i Östergötland med omnejd, har ungefär 5 procent av de 87 medlemsföretagen en kvinnlig vd och av styrelsemedlemmarna är 18 procent kvinnor. Av de anställda "på golvet" är siffrorna jämnare, om än med en stor övervikt mot män.
– I resten av Sverige kan det vara något bättre siffror, men inte mycket mer, säger Linda Robinson.
För att råda bot på snedfördelningen har IMA sjösatt ett projekt för att knuffa högstadietjejer åt teknikhållet när de ska göra sina val till gymnasiet. Ett hundratal elever ska få hälsa på hos företag i Linköping för att förhoppningsvis så några teknikformade frön.
David Langhammer på Ynvisible visade upp företagets produktionsdel för eleverna.
Liv Winterqvist och de andra eleverna fick känna och klämma på Ynivsibles produkter.
Innan de 20 eleverna från Berzeliusskolan lyssnade på Linda Robinson fick de titta på Ynvisibles produktion av tryckt elektronik och displayer. En avancerad process för den oinvigde.
– Jag förstod en del. Men man fick en bra inblick i hur det kan se ut på ett företag, säger eleven Liv Winterqvist som nu lutar åt att söka till ett naturprogram i gymnasiet.
Kände du så även innan besöket?
– Nej, innan tänkte jag att det säkert inte skulle vara så kul. Men nu känns det som att det skulle kunna vara något för mig.
Selma Ebbers, Liv Winterqvist och Ellen Birberg säger att många i högstadiet har svårt att bestämma sig inför gymnasievalet. "Sådana här besök tror jag kan få folk att ändra sig", säger Ellen Birberg.
Många av de andra eleverna har inte tippat över till tekniksidan. När de får frågan om vad de ville jobba med eller plugga till blir några av svaren polis, advokat, något inom idrott och ekonomi.
– Innan man har sett vad en ingenjör gör så tänker man nog att det är ganska tråkigt, säger Selma Ebbers som tyckte att det var inspirerande att se vad man kan använda kunskapen till.
Tror ni att fler kvinnor kommer att jobba i och nå höga positioner inom teknik framöver?
– Jag hoppas det. Jag tror att det är många av oss unga som har sett att kvinnor är mindre värda i vissa branscher och att man vill komma ut och göra skillnad, säger Ellen Birberg.
Sofia Nordmark, Ellen Birberg, Amanda Skoog, Selma Ebbers och Tuva Veiström var några av de 20 elever från Berzeliusskolan som fick följa med på besöket. Intresset hade varit så stort att skolan fick lotta ut platserna.
Teknikbranschen har inte bara problem att få in fler kvinnor till sina företag. De har problem att hitta kompetent personal överhuvudtaget.
– Det skär genom alla branscher, man skriker efter duktiga ingenjörer, tekniker och operatörer, säger Christer Karlsson från IMA.
Är det risk att teknikföretag kommer att gå under för att det inte finns personal?
– Nej, så illa är det inte. Men om man tar kärnkraften som exempel, som det pratas om att vi ska dra igång igen, där tror jag att vi har fått ett kunskapsglapp. Eftersom vi i Sverige mest har hållit våra kärnkraftverk vid liv och inte forskat så mycket på ny teknik så tror jag att vi har tappat jättemycket kompetens, säger Linda Robinson.