Zilla Jonsson, HR, direktör i Region Östergötland.
Covid-19-smitta har återigen kommit in på äldreboenden i Linköping under de senaste veckorna, vilket vi tidigare berättat om. Enligt regionens smittskyddsläkare Britt Åkerlind är det främst ovaccinerad personal som smittat de äldre.
Möjlighet att kunna ställa krav på att vårdpersonal ska vara vaccinerad har debatterats flitigt i media under de senaste veckorna. En rundringning som TV4 Nyheterna har gjort visade att en handfull kommuner kunde tillmötesgå brukares önskan om att bara få hjälp av vaccinerad hemtjänstpersonal. Frågan är hur arbetsgivarna Region Östergötland och Linköpings kommun ser på detta.
På Linköpings kommun svarar Sonja Erlandsson, utförardirektör och chef för Leanlink:
– Vi uppmuntrar och talar om att vår inställning är att man ska vaccinera sig och att vi möjliggör att gå på arbetstid för grupper som har direkta brukarkontakter eller liknande typer av yrken. Man kan även få flextid för att vara ledig för att vaccinera sig. Men vi följer inte upp vem som vaccinerar sig.
Varför följer ni inte upp det?
– Det räknas som en känslig personuppgift. Och om man inte har särskilda skäl eller har prövat det så får man inte samla in den typen av personuppgifter – för då behöver vi personnummer och då blir det som ett register, vilket man inte får ha.
Har det varit svårt att förhålla sig till det, man kan tänka sig att brukare vill försäkra sig om att personalen är vaccinerad?
– Det finns idag inga rekommendationer från ansvarig myndighet att arbetsgivare ska behandla icke-vaccinerad personal på något annat sätt än de som är vaccinerade. Det finns därför inte några skäl att ställa krav på att arbetssökande är vaccinerade. Men som ansvarig för verksamheten och utifrån ett omsorgsperspektiv är det klart att jag skulle vilja kunna försäkra mig om det. Våra medarbetare möter våra allra mest sköra grupper.
Vad tänker ni kring att flytta medarbetare som inte är vaccinerade?
–Vi kan, om vi får reda på att vi har ovaccinerade medarbetare på ett boende där vi får utbrott, tillfälligt förflytta dessa till andra ställen. Vi har här ett ansvar att skydda medarbetare från att bli smittade på jobbet. Det bygger på att medarbetaren själv berättar om hen är vaccinerad eller inte och det är individuella bedömningar i så fall som görs om omplacering.
Har ni flyttat personal någon gång?
– Vi har inte än gjort någon sådan förflyttning, det vill säga haft ett klusterutbrott där personal framträtt och sagt att de inte är vaccinerade och sedan omplacerat någon individ. Det finns i dagsläget inget lagstöd för att börja inventera vem som är vaccinerad eller inte på en arbetsplats, även om vi har utbrott av covid-19. Däremot samarbetar vi med smittskyddsläkare i samband med smittspårning och de medarbetare som är konstaterat smittade är självklart hemma under den period som anges.
På Region Östergötland svarar HR-direktören Zilla Jonsson på frågorna per mejl.
Frågar ni om anställda är vaccinerade?
"Nej, det gör vi generellt inte. Det finns dock verksamheter som är extra känsliga där medarbetarna måste ha fullt vaccinationsskydd och där finns sådana krav, exempelvis verksamhet som arbetar med organtransplantationer. Eventuell smitta måste förhindras i båda riktningar mellan patienter och personal."
Frågar ni om personalen har haft covid-19?
"Nej, vi ska inte fråga om en medarbetare har haft covid. Medarbetare omfattas av samma rutiner som alla invånare, det vill säga att man kan kontaktas i smittspårningsärenden och då gäller skyldighet enligt Smittskyddslagen."
Har ni behövt flytta på ovaccinerade medarbetare?
"Den medarbetargrupp vi har fått arbeta mest aktivt med utifrån risk för smitta och möjlighet till vaccinering är gravida medarbetare, där vi enligt regelverket gör en riskanalys i vecka 20 och agerar för att den gravida medarbetaren inte ska utsättas för smitta genom patientnära arbete. Här har vi i de flesta fall erbjudit andra arbetsuppgifter."
Hur ser du på den här typen av hälsouppgifter om personal?
"Medarbetarnas integritet är viktig för oss. Att kunna registrera den här typen av uppgifter skulle kunna göra det lättare att snabbt styra om resurser i vården utifrån vilken smitta som är aktuell och att bemanna med vaccinerad personal. Men det är ingen större fråga utan hanteras ändå genom dialog med medarbetarna om det blir aktuellt."