En växande andel av Sveriges befolkning är över 65 år. Det innebär att färre ska försörja fler och för Linköpings kommun hotar personalbrist.
– Det har blivit svårt att rekrytera tillräckligt många kompetenta medarbetare. Vi behöver locka fler att arbeta kvar längre för att kunna erbjuda medborgarna skola och omsorg av hög kvalitet, säger kommunalrådet Daniel Andersson (L) i ett pressmeddelande.
För kommunen är arbetsgivaravgiften lägre för medarbetare som fyllt 66 år. Den mellanskillnaden – 1 000–2 000 kronor i månaden – tänker kommunen nu erbjuda dem som arbetar kvar i form av extra pensionsinsättningar. Åtgärden är ett pilotprojekt beslutat av personalutskottet.
Andra åtgärder är att erbjuda medarbetare som fyllt 55 pensionsrådgivning och att analysera hur arbetsmiljö och organisation kan anpassas för att bättre passa äldre medarbetare. Vidare poängterar personalutskottet att det i intern kommunikation och olika styrdokument tydligt ska framgå att kommunen har en positiv inställning till arbete högre upp i åldrarna.
– Vi är glada över att kunna presentera de här insatserna. Det finns en ålderdiskriminering på arbetsmarknaden där äldre medarbetares kompetens inte uppskattas och tas tillvara som den borde, säger Daniel Andersson.