Det säger Kristina Edlund och Mikael Sanfridson, företrädare för Socialdemokraterna och kommunalråd i opposition.
De tycker inte att dagens arbetsvillkor inom äldreomsorgen hör hemma i landets femte kommun.
– När vi lyssnar på våra medarbetare så hör vi att de upplever delade turer som ett arbetsmiljöproblem.
Linköping har fått 55, 5 miljoner. Äldrenämnden har fördelat pengarna och bland annat valt att lägga en större summa, 24 miljoner på att tillfälligt öka bemanningen.
Något förslag om att ta bort de delade turerna fanns inte.
– Det kostar pengar att ta bort delade turer och vi från S var beredda att skjuta till 15 miljoner till äldreomsorgen för att öka bemanningen permanent, säger Mikael Sanfridson, som är vice ordförande i äldrenämnden.
Ett av de största skälen till varför de delade turerna måste bort är att Linköping måste bli en attraktiv arbetsgivare, säger de
– Delade turer är extremt omodernt. Den yngre generationen kommer inte att acceptera de här arbetsvillkoren. Vi måste göra något åt detta, säger Kristina Edlund.
De borttagna turerna skulle till att börja med genomföras för den kommunala organisationen Leanlinks cirka 1 000 anställda. Sedan skulle man via tilläggsavtal, och nya villkor vid upphandlingar, se till att också de privata utförarna kunde följa efter.
Liselotte Fager (KD) äldrenämndens ordförande, menar att frågan egentligen inte är politisk. Det är en schemateknisk fråga och ett arbetsgivaransvar, säger hon.
Nämnden sätter ramarna, är ni beredda att skjuta till mer pengar?
Liselotte Fager svarar inte direkt på frågan utan säger att hon tycker det är positivt om de anställda själva kan få inflytande över sina scheman, så kallad tillitsbaserat arbetssätt.
Hon säger också att det inte alltid är en fråga om pengar utan också arbetsuppgifter, en heltidsanställning måste också ha full sysselsättning under en arbetsdag.
Menar du att personalen riskerar att gå sysslolös?
– Nej, men jag tror att omsorgsbehovet ser olika ut under dagen. Det är en utmaning att lägga schema med jämn fördelning över dygnets alla timmar.
Hon flaggar också för att en svårighet är att det behövs mer personal och att det i dag är svårt att få tag på medarbetare.
Men skulle inte bättre arbetsvillkor locka fler?
– Jag tror att höjd status för omsorgsyrken är viktigt. Det gäller att lägga ett pussel, där bra arbetsvillkor är en central pusselbit.