Charlotta Andersson och Anna Gardström, rektor respektive biträdande rektor på Atlasskolan är medvetna om den tuffa arbetsmiljön på skolan.
Det säger Charlotta Andersson, Atlasskolans rektor.
Vi träffar Charlotta Andersson och Anna Gardström, biträdande rektor, på Atlasskolan för att prata om kritiken mot bristerna i arbetsmiljön, en kritik som har funnits ett bra tag och som har framförts av personalen och från fackligt håll.
Rektorerna är medvetna om en hel del problem och, enligt dem, hänger allting ihop.
Saknas det vikarier är det svårt för färre personal att stödja eleverna och hinna ta rast, menar de.
Känner ni igen beskrivningen att det förekommer våld, hot och fula ord mot skolpersonalen från elever?
– Det känner vi igen. Vi har märkt att det förekommer oftare än tidigare och att allt yngre elever tar till sådana handlingar och ord. Det är däremot inget som skolan accepterar. Vi har ett värdegrundsarbete och jobbar både förebyggande och efter att något har hänt. Men när en elev gör något dumt kan det finnas ett skäl bakom det, som till exempel att eleven inte mår bra eller har något problem. Jag försöker inte ursäkta eleverna, men det kan också vara ett rop på hjälp. Vi jobbar kontinuerligt med de frågorna, säger Charlotta Andersson.
Hur kan det fortgå att personalen inte hinner ta rast eller gå på toa?
– Rasterna finns på scheman och när allt är som det ska finns det rutiner så att alla ska hinna ta rast. Men det händer att personalen är sjuk och att det är svårt att hitta vikarier, då gäller det att lösa situationen. Alla kan ibland hoppa in för någon annan kollega. Vi försöker boka vikarier i förväg, men får vi sjukanmälan på morgonen är det svårt att hitta vikarier till den dagen. Då måste alla hjälpas åt och då kan det också bli svårt att hinna med rast. Om någon måste jobba längre kommer vi oftast överens om det, säger Anna Gardström.
Enligt Charlotta Andersson och Anna Gardström finns det saker som skolledningen kan påverka och förbättra. Och det jobbar de på. Som ett exempel har skolan infört ett gemensamt morgonmöte varje dag för all skolpersonal för att säkerställa att alla vet dagens situation. Men brist på vikarier är svårt att lösa.
Varför?
– Svårt att svara på. Under pandemin hade vi hög sjukfrånvaro och vi fick svårt att rekrytera vikarier. Skolan får stöd av utbildningsförvaltningen när det gäller hur vi ska tänka och agera för att lyckas rekrytera personal. Men vi upplever ändå inte att vikarieproblemen är svårare här än på andra skolor.
Cirka 300 elever går på Atlasskolan varav ett 30-tal går i engelska klasser. Rektorerna Charlotta Andersson och Anna Gardström.
Charlotta och Anna tycker att det är tråkigt att personalen upplever att det finns ett A- och ett B lag.
– För elevernas lärande och utveckling är all personal lika viktig. Fritidshemmen har ett viktigt utbildningsuppdrag och vi har gemensamma möte med personalen. Men man kan inte komma ifrån att lärare och fritidspersonal har olika uppdrag och olika avtal som de jobbar efter.
Är skolledningen mycket ute i verksamheten?
– Det är svårt att synas överallt. Vi försöker, men om vi har varit på några platser finns det alltid ännu fler platser där vi inte har varit.
Lina Rahm är områdesverksamhetschef och den person på förvaltningen som har träffat personalen, lyssnat på deras kritik och stöttat skolledningen.
– Vi har haft uppföljningsmöten med skolledningen och vi har kontinuerlig dialog om arbetsmiljö, som är rektorernas ansvar. Våra insatser handlar om organisatoriska frågor, hur jobbar man med vikarier.