Videon är inte längre tillgänglig
– Det har varit ett spännande arbete, som har lett till många spännande och berikande diskussioner hos oss, säger Anna Lundqvist, vårdenhetschef på LAH.
LAH, som arbetar med specialiserad hemsjukvård och palliativ vård, vände sig till Adlongruppen – en organisation som samarbetar med flera landsting och regioner – för att få en diplomeringsutbildning. Medarbetarna har bland annat gått igenom en individuell videoutbildning och man har sett över rutinarbetet.
– Utbildningen går ut på att utbilda hela personalgruppen. Det är ett värdegrundsarbete snarare än ett utvecklingsarbete, säger Anna Lundqvist.
Då respektfullt bemötande och anpassning till patienternas livssituation är viktiga delar av LAH:s arbete ville man lyfta kunskapsnivån i hbtq-frågor både hos personalen och studenter.
– Det blev aktuellt för oss att diskutera mångfaldsfrågor, på grund av några patientfall. Det kändes viktigt för oss att då lyfta även hbtq-frågor i mångfaldsarbetet, berättar Anna Lundqvist.
Förutom att se över och komplettera LAH:s tryckta material, formuleringar och bilder har man arbetat med bemötandet av patienter.
– Vi har också diskuterat hur vi ställer frågor och skaffar information. Det gäller enkla saker som när vi frågar om patienters sociala situationer, frågar vi hur dennes familjesituation ser ut istället för att förutsätta att en man har en kvinnlig partner till exempel.
Och på LAH man har redan märkt av effekterna av hbtq-diplomet.
– Arbetet har fört så mycket gott med sig. Den största förändringen är nog att vi har fått en helt annan medvetenhet i gruppen. Rent konkret handlar det om att skapa en miljö där vi använder rätt termer och inte förutsätter en massa saker, säger sektionsledare på LAH, Anders Peterson, i ett pressmeddelande.