Correns granskning har visat att vårdpersonal i aktivt missbruk får arbeta kvar inom vården. Cheferna kan inte tvinga dem till alkohol- och drogtester.
Correns granskning har visat att vårdpersonal i aktivt missbruk får fortsätta vårda patienter. Efter granskningen vill politikerna i Region Östergötland att arbetsgivaren ska få testa om man misstänker att vårdpersonalen är påverkad av alkohol eller droger på arbetsplatsen.
Men det går inte utifrån dagens lagstiftning.
– Som arbetsgivare kan man kan fråga om personen går med på testning frivilligt, men om personen säger nej, så kan arbetsgivaren inte genomdriva det. Det måste finnas samtycke, säger Katarina Bergström, arbetsrättsjurist på SKR, Sveriges Kommuner och regioner.
Vad kan man som arbetsgivare göra då?
– Om någon på arbetsplatsen luktar alkohol, så att det är jättetydligt att den är påverkad, kan man säga att personen får gå hem och att det blir löneavdrag. Det blir en kortare avstängning. Men om man inte kan styrka att personen är påverkad så kan man inte göra så. Det kan ju bli ett arbetsrättsligt dilemma för våra medlemmar i deras roll som arbetsgivare, de blir lite bakbundna.
Skyddet mot "påtvingade kroppsliga ingrepp" är grundlagsskyddat och finns i Regeringsformen. En rättsfall från Arbetsdomstolen 1984 är fortfarande vägledande.
SKR och Arbetsgivarverket, som företräder alla statliga myndigheter, har nu gemensamt lämnat in en hemställan till regeringen där de vill att möjligheten att drogtesta offentligt anställda ska utredas.
– Förtroendet för verksamheten skadas om en drogpåverkad person utför sånt som är väldigt ingripande för andra människor. Det är väldigt allvarligt. Det handlar verkligen inte om att man ska testa alla hela tiden, utan att möjligheten ska finnas som på den privata sidan av arbetsmarknaden, säger Hanna Schmidt på Arbetsgivarverket.
Riksdagspolitikern Patrik Karlson (L) som sitter i riksdagens justitieutskott vill ändra lagstiftningen så att det blir möjligt att alkohol- och drogtesta vårdpersonal vid misstanke.
– När det finns direkta bevis, som en dom eller misstanke, ska man regelmässigt kunna testa för att förebygga sådana fall som nämns i er granskning. Vi ställer oss positiva till att kunna utföra sådana tester på arbetsplatsen.
Det skulle ju innebära en lagändring?
– Ja, det är stor skillnad på det privata och det offentliga idag. Vi vill undersöka möjligheten att också ge det offentliga den rätten. I de fall där det finns domar eller misstankar så ska man kunna kliva in utan medgivande. Vi måste skydda patienterna och säkerställa trygg vård, men det handlar också om arbetsmiljön för kollegorna, säger Patrik Karlson (L).