Helena Trolläng, chef för NFC väljer att inte kommentera Saco-fackstyrelsens avhopp och deras kritik. I ett mejl skrev hon så här:
”Jag beklagar att styrelseledamöterna och suppleanterna för Saco-S i polisen vid NFC har lämnat sina uppdrag. Från arbetsgivarens sida väljer vi att inte kommentera detta ytterligare eftersom vi anser att det är en fråga som bör kommuniceras mellan parterna direkt och inte via media.”
På våra andra frågor till Helena Trolläng har vi också fått svar via mejl.
Hur ser ledningen på arbetssituationen och arbetsmiljön på NFC?
"Vi är idag cirka 600 medarbetare utspridda på tolv olika orter i landet. Vi hanterar årligen cirka 75 000 ärenden och gör cirka 130 000 undersökningar inom olika ämnesområden. Vi är väl medvetna om att det är ett operativt högt tryck mot våra olika sektioner och arbetar på olika sätt för att effektivisera, harmonisera och kvalitetssäkra verksamheten – bland annat genom ett utökat samarbete med våra uppdragsgivare. Vi arbetar kontinuerligt och i samverkan med fackliga representanter med olika arbetsmiljöfrågor."
Har medarbetare på de åtta regionala labb, som nu ingår i NFC, fått tillräckligt tid för upplärning?
"De regionala driftställen i Umeå, Sundsvall, Örebro, Uppsala, Borås, Halmstad, Växjö och Kristianstad blev en del av NFC 2019/2020. Den personal som tidigare varit verksam inom polisregionernas forensiska sektioner har adekvat utbildning och upplärning. För nytillkomna medarbetare finns en adekvat utbildningsplan och utbildning sker kontinuerligt. För att uppnå en gemensam och enhetlig kvalitetsnivå avseende biospårsäkring har NFC ett pågående projekt med syfte att fortbilda och vidare ackreditera verksamheten. Det projektet planeras att vara klart under verksamhetsåret 2022."
Hur ser ledningen på samarbetet med facket i frågor kring corona och arbetsmiljö?
"NFC är en del av Polismyndigheten och följer Folkhälsomyndighetens råd och rekommendationer. Polismyndigheten fattade den 25 november beslut om att åter inleda nationell särskild händelse för att skapa en gemensam riktning och samordning för polisen, här finns NFC representerat.
Med anledning av den ökade smittspridningen uppmanar vi medarbetarna i nuläget bland annat att arbeta hemifrån i den mån man kan, detta gäller medarbetare inom alla Polismyndighetens avdelningar. Och att stanna hemma när man är sjuk. NFC liksom övriga avdelningar inom Polismyndigheten arbetar ständigt med uppdateringar och kontinuerliga bedömningar av läget. Facklig representation finns i den arbetsgrupp som hanterar frågor om covid-19."
Skapade ni förutsättningar för hemarbete?
"NFC har, liksom övriga avdelningar inom Polismyndigheten, under hela pandemin förhållit oss till och följt myndighetens beslutade inriktningar för hur Folkhälsomyndighetens råd och rekommendationer ska tolkas."
Hur ser du på de starka reaktioner som arbetstidens förläggning har väckt? Finns det ett underlag som visar att dessa tider leder till kortare handläggningstider på NFC?
"NFC är en viktig del av polisen och vi behöver ha förmåga att bedriva viss verksamhet även utanför kontorsarbetstid. Många verksamheter kommer även framöver att bedrivas i huvudsak dagtid, men det måste finnas en förmåga hos oss att möta utredningsverksamhetens behov av forensiska undersökningar även under kvällar och veckoslut."