– Det är en integritetsfråga, säger Sonja Erlandsson, HR-direktör i Linköpings kommun.
Från andra håll i landet rapporteras om anställda i äldreomsorgen som tvekar om vaccinering, på vissa ställen uppåt 40 procent av personalen. Frågan har lyfts hur en kommun ska hantera ovaccinerade medarbetare. Förflyttning till andra arbetsuppgifter har diskuterats.
Linköping har inga planer på att göra förfrågan bland personal och planerar inte att förflytta ovaccinerade medarbetare, enligt HR-direktör Sonja Erlandsson. Hon understryker att uppgift om immunitet är en känslig personuppgift.
– Vi jobbar proaktivt med mycket information till medarbetare om vaccinet, men vi informerar också chefer om att man inte har rätt att tvinga någon att ta vaccin, säger hon.
Hittills finns ingen rekommendation från ansvariga myndigheter om att flytta ovaccinerad personal, konstaterar hon.
– Det finns inte heller belägg för att vaccinerade inte sprider smitta. Så rådet vi fått är att medarbetare ska fortsätta jobba med sina arbetsuppgifter, enligt de rutiner som gäller med skyddsutrustning, basal hygien och andra försiktighetsåtgärder, säger Sonja Erlandsson.
Om det skulle komma en sådan rekommendation, hur klarar Linköpings kommun rent praktiskt att följa den? Finns det personer som kan ersätta ovaccinerade om de förflyttas från jobb i äldreomsorgen?
– Ja och nej. Vi har höjt grundbemanningen i hela äldreomsorgen och LSS med hundra personer. Det är icke utbildad personal som kan göra enklare arbetsuppgifter. Det vi inte har är utbildade undersköterskor, där uppstår i så fall en kompetensbrist, säger Sonja Erlandsson.
Linköpings kommun följer hur många medarbetare som har fått vaccin, till exempel i samband med att brukare på särskilda äldreboenden nu vaccinerats. Men arbetsgivaren kommer bara att veta hur många anställda som tagit emot doser – inte vilka personer.
Omsorgs- och socialförvaltningen befinner sig fortsatt på krislägesnivå tre, vilket innebär betydande påverkan på samhällsviktig funktion. Klustersmitta finns på flertalet boenden och personalens sjukfrånvaro ligger två procent över normal nivå, enligt Sonja Erlandsson.
Utbildnings- och arbetsmarknadsförvaltningen är inte lika påverkad. Där finns en stor oro bland anställda för smitta mer än faktiska smittoutbrott, enligt HR-direktören.