På måndagen presenterades 14 nya namn på Östsvenska Handelskammarens och Q-gruppens 100-lista, som är deras kampanj för att få fler kvinnor i bolagsstyrelserna. Och kampanjen ger resultat. Antalet namn på listan ökar.
– Namnet 100-listan är bara ett begrepp, vi hoppas att ha 150 kvinnor eller ännu fler på listan, sa Eva Jaldeland.
Många av de "gamla" namnen på 100-listan samlades på Cleantechparks mötesrum för att träffa både varandra och de nya, men också för att uppdateras om hur det går för projektet.
– Vår lista har fått mycket uppmärksamhet, men med det kommer också förväntningar. Vi har en Facebooksida, snart lanserar vi 100-listans egen hemsida under Handelskammarens hemsida och vi ordnar nya styrelseutbildningar, sa Johanna Palmér, vd för Östsvenska Handelskammaren.
Det är tuffa krav som ska uppfyllas för att komma med på listan. Handelskammaren anordnar styrelseutbildningar kontinuerligt för att få flera kvinnor att uppfylla kompetenskraven. Nästa omgång börjar 18 april i Norrköping. Men även när kvinnor uppfyller kraven och kommer med på listan är det inte säkert att de får ett uppdrag. Majoriteten av de 160 tillfrågade östgötska bolagen hade ingen tanke på en strategi för hur de ska få fler kvinnor i sina styrelser. Det visar en enkätgjord förra året.
I maj görs en ny enkät. Både för att på nytt kolla könsfördelning samt bolagens inställning till en mer jämställd fördelning av styrelseplatser. Handelsbanken är det företag som visar vägen.
– Under året har kvinnor från vår lista fått 16 styrelseuppdrag. Sex av dem är just nu nominerade till Handelsbankens styrelser i Linköping, Mjölby, Söderköping, Motala, Finspång och Tranås, säger Eva Jaldeland.