Utbildning ska löna sig för de anställda. Att göra karriär betyder högre lön och mer inflytande.
– Fler anställda med bra utbildning ger förstås bättre omsorg, säger kommunalrådet Daniel Andersson (FP). Det skapar bättre karriärmöjligheter som ger bättre möjligheter att rekrytera och behålla personal.
– Dessutom är det en jämställdhetsfråga. Kvinnodominerade yrken har ofta haft dåliga karriärmöjligheter. Det ändrar vi på.
Omkring 3,4 miljoner kronor satsas på uppdragsutbildning i exempelvis geriatrik, demens och äldrepsykologi för 40 kommunanställda undersköterskor. Privata utförare kan få hänga på utbildningsprogrammet, men de får betala själva.
Också andra typer av karriärvägar ska öppnas, exempelvis för den som själv vill plocka ihop olika utbildningar.
– Kompetensutveckling ska löna sig, säger Daniel Andersson.
I demensvården ska nattbemanningen ökas. Äldrenämnden får 3,1 miljoner kronor för att förstärka bemaningen på de äldreboenden som har störst behov.