I förvaltningslagen anges att en arbetsförmedlare inte får handlägga närstående och att den dessutom självmant ska ge sig tillkänna om det uppstår möjliga jävsituationer. Dessutom säger AMSFS (Arbetsmarknadsstyrelsens allmäna råd) att behörighet till Arbetsförmedlingens register bara får användas till att utföra tydligt tilldelade arbetsuppgifter.
En kvinna anställd på Arbetsförmedlingen i Linköping har nu anmälts till Personalansvarsnämnden (PAN) för att ha handlagt och gjort slagningar på två syskon och sin dotter i Arbetsförmedlingens ärendehanteringssystem. Hon ska enligt anmälan ha skrivit in och gjort handlingsplaner åt syskonen samt varit inne i dotterns sökandeblankett.
Den anställda själv medger att hon har agerat felaktigt, men hävdar att hon inte förstått allvaret i handlingarna.
PAN har nu att ta ställning till om arbetsförmedlaren har gjort sig skyldig till jäv, tjänsteförseelse eller dataintrång. Detta kan antingen leda till en anmälan om åtal, om det anses befogat, eller till en disciplinpåföljd i form av varning eller löneavdrag.