I den årliga rankningen "Bästa skolkommun", som görs av Lärarförbundet, jämförs alla kommuner utifrån tio kriterier. Vi har tidigare skrivit att Linköpings kommun har placerats som nummer 92 i skolrankningen 2020. Det var den sammanlagda placeringen – en försämring jämfört med förra årets rankning, men ändå i övre halvan (mellan plats 73 och 145).
I två av de tio kategorierna är däremot Linköpings kommun bottenrankad och hamnar bland landets 72 lägsta placeringar, mellan plats 218 och 290. Det gäller lärarlöner, plats 228, och friska lärare, plats 220. Inom området friska lärare har Linköpings rankning sjunkit med 77 platser jämfört med året innan. Undersökningen gjordes före coronapandemin.
– Kriteriet friska lärare bygger på hur många dagars sjukfrånvaro lärarna i kommunen hade i snitt under en specifik period. I Linköping var 4,7 procent av lärarförbundets medlemmar sjukskrivna under den här perioden. Det kan jämföras med Boxholm, som hade länets lägsta andel sjukskrivna lärare, där 1,2 procent var sjukfrånvarande, säger Kim Myllymäki, ordförande i Lärarförbundet i Linköping.
Hur ser Lärarförbundet på det här?
– Det är inom områden förskola och fritidshem som Linköping sticker mest ut och där många är långtidssjukskrivna. Arbetsgivaren är också medveten om problemet. Det är en allvarlig fråga och vi vet att kommunen jobbar med det, men, man måste göra mer, säger Kim Myllymäki.
Anne Enström, HR-chef på utbildningsförvaltningen, hävdar att man jobbar för att minska sjukskrivningar, men att arbetsgivaren ser att man bör göra ännu mer.
– När det gäller sjukfrånvaron bygger lärarförbundets statistik över förbundets medlemmar som varit frånvararande 30 dagar eller mer. Av den analys som gjordes framgår att det var korttidsfrånvaron som minskade, medan långtidsfrånvaron ökade. Detta påverkar den rankning som togs fram eftersom man enbart tittar på långtidsfrånvaron.
Enligt henne har Linköping gjort satsningar för att framförallt minska korttidsfrånvaron, men även på förebyggande arbetsmiljöarbete.
– Dessa kompletterades under 2020 med aktiviteter för att ytterligare stärka arbetet med långtidsfrånvaron. Detta för att få medarbetare åter i arbete om det är möjligt. Effekter av det arbetet är svårt att säga något om eftersom det är kopplat till statistik för 2020 som påverkas mycket av den pågående pandemin.
När det gäller de förhållandevis låga lönerna har Linköping, enligt Anne Enström, satsat på lärarlönerna.
– Inför 2020 gjordes en särskild lärarlönesatsning och det är möjligt att den kommer att få effekt på nästa rankning, säger Enström.
Hur kunde Linköping sjunka så många platser i rankningen när det gäller lärarlöner?
– Lärarförbundet tittar på lärarlönerna i relation till övriga löner i kommunala sektorn. Det innebär att skälet till rankningen 2019 jämfört med rankningen 2018 är knutet till hur lönerna i övrigt i kommunen har ökat. Under 2019 gjordes satsningar även på andra yrkesgrupper i Linköping, så som sjuksköterskor, socialsekreterare med flera. Det innebär att lärarlönerökningar inte var större än flera andra gruppers i kommunen. Men, om andra kommuner inte gjort liknande satsningar, kan det ha medfört att rankningen försämras.
Enligt Anne Enström står sig lärarlönerna i Linköping väl i jämförelse med andra kommuner av Linköpings storlek.