Exsitec, som grundades i Linköping år 2000, erbjuder digitala lösningar till företag i en rad olika branscher och har vuxit explosionsartat både när det gäller omsättning och antalet anställda.
I och med nyanställningarna nu i augusti finns knappt 600 personer på lönelistan.
73 av de 81 nya medarbetarna har antagits via Exsitecs sex månader långa traineeprogram efter en urvalsprocess med över 1 200 sökande.
Exsitec har huvudkontoret i Linköping. 20 av de nyanställda kommer att jobba där. De övriga är spridda till kontoren i Stockholm, Göteborg, Malmö, Danmark och Norge.
Vd Johan Kallblad har i en tidigare intervju sagt att just traineeprogrammet är en av de strategier han är mest stolt över.
Förra året anställde Exsitec 50 nya medarbetare som genomgått programmet. Den siffran överträffas alltså i år.
– Upplägget vi körde förra året gick bra så vi har kört en fortsättning på det, säger Kallblad.
Vilka kompetenser är ni ute efter?
– Främst sådana som är utbildade inom ekonomi eller IT. De flesta är civilekonomerna, ingenjörer eller systemvetare.
Förra årets traineeprogram kostade Exsitec 8,5 miljoner kronor.
– Det är 20–25 procent av vår lönsamhet. Men vi får igen de pengarna. Det tar 9–10 månader att hamna på break even.
Hur går det för er rent allmänt?
– Det är ju lite mer osäkra tider och vi antog en försiktig hållning redan i slutet av 2022. Men vår totala affärsvolym är större än förra året. Och visst, vissa branscher går sämre och vi får jobba hårdare. Men totalt sett känns det bra, säger Johan Kallblad.