Tech talents vd Mikael Kron och vice vd Andreas Gremar i samspråk.
I spåren av den akuta kompetensbristen så har ingenjörer blivit guldet för många branscher.
Inte minst för rekryteringsbranschen.
Tech talents startade i Linköping 2019, som en del i Vinnergikoncernen, och har vuxit snabbt som rekryterings- och konsultbolag. När de tidigare i somras firade sin 100:e anställda så hade det bara gått 3,5 år sedan starten.
– Ändå har två av de åren varit pandemiår, säger Mikael Kron, vd och grundare. Det blev ett lock på marknaden där när företagen inte riktigt visste hur världen såg ut, men visst har det tuffat på bra för oss.
Kollegan Andreas Gremar flikar in:
– Vår affärsidé är ju att tappa våra ingenjörer, så sett till det är 100 väldigt bra.
Det där kräver förstås sin förklaring. Mikael igen:
– Vi funderade på om man inte kunde hitta ett bättre och tryggare erbjudande för ingenjörer i de konsultpositioner där tanken är att rekryteras till kund. Att ingenjören börjar hos sin uppdragsgivare som konsult, men anställd av oss, och sen kan gå över permanent om uppdragsgivaren och ingenjören så önskar. Det blir som att du som ingenjör testar jobbet innan du bestämmer om det är jobbet du vill ha.
Så det är ni som tar ”risken” med anställningen i stället för uppdragsgivaren?
– Vi ser det inte som en risk, säger Andreas. Vi anställer bara människor med bra utbildning och som är duktiga och attraktiva för många bolag. Förr var det mer företaget som skulle testa konsulten. Så är det inte riktigt idag. En ingenjör idag behöver inte söka jobb, utan vi behöver ta jobben till ingenjören. Vi ser oss därför som en karriäragent för ingenjörer.
Hur bygger man en företagskultur i ett bolag där merparten av de anställda är inställda på att ni bara är en hållplats?
– Det är viktigt att inte dela upp personalen i vi och dom. Alla ska känna att vi gör det här tillsammans och att vi gör roliga saker här, säger Andreas. Det är lätt annars att konsulter bara sätts på ett uppdrag och sen hör de inte av företaget förrän det är dags för tidrapportering. Så vill inte vi ha det.
– Av den anledningen så finns det inte heller något givet värde för oss att växa hur mycket som helst på en och samma ort. Då är det bättre att växa på andra orter eller med andra affärsben. Vi vill behålla närheten till våra medarbetare.
Mikael säger:
– Alla bolag behöver inte bli världens största bolag.
Tech talents 100 anställda finns idag i Linköping, Jönköping, Göteborg och Malmö. Snart räknar bolaget också med att ha ett kontor i Stockholm.
"Har du klarat någon av ingenjörsutbildningarna på Liu så finns det en plats för dig nånstans i näringslivet här och det är vårt uppdrag att hitta den" säger Andreas Gremar.
Hur ser ni på kompetensbristen i vår region?
– Det är klart det finns många hål där ute. Samtidigt ska man ha med sig att det går ut väldigt många duktiga ingenjörer från Linköpings universitet varje år, säger Andreas. Har du klarat någon av ingenjörsutbildningarna på Liu så finns det en plats för dig nånstans i näringslivet här och det är vårt uppdrag att hitta den.
Vad är de tydligaste drivkrafterna hos nyexade ingenjörer?
– Att ingenjörskonsten ska leda till något. Man vill vara med och skapa något som gör världen lite bättre, säger Mikael.
Skapar kompetensbristen bra tider för rekryteringsbolagen, oavsett vilken idé de nischar sig med?
– Ja, det tror jag. Det finns så många hål att fylla där ute, säger Mikael. Men det är en enorm konkurrens eftersom utbudet av ingenjörer är så mycket mindre än efterfrågan.