– Det är första gången det händer men vi förutsätter att vi får respons från DO hur de tänker kring det här, säger Nyamko Sabuni, hållbarhetschef inom ÅF.
Corren har tidigare berättat om ÅF:s "Ladies' month" där man bara anställer kvinnliga ingenjörer och konsulter i oktober. Detta är andra året företaget gör så här. Jan Israelsson, sektionschef i Linköping sa då att "för oss handlar det om ett långsiktigt uppdrag. Med 'Ladies' month visar vi att vi arbetar aktivt för ökad jämställdhet och att vi tar den på allvar". Antalet kvinnliga ingenjörer och konsulter som sökte sig till företaget förra året ökade med 23 procent under oktober.
Personen som anmäler företaget till DO skriver bland annat i anmälan att "jag anser att de bryter mot diskrimineringslagen på grund av att de meddelat att de under oktober månad kommer att neka män anställning pga att de är män (!) och endast anställa kvinnor".
Nyamko Sabuni kommenterar anmälan så här:
– Det är någon som har tagit chansen att anmäla. Vår uppfattning är att vi inte bryter mot lagen, tvärtom så följer vi lagen till fullo då lagen kräver aktiva åtgärder. Ladies Month är en aktiv åtgärd. Att vi väljer att göra så här i oktober är en symbolisk fråga där vi vill höja intresset för ÅF och jämställdhetsfrågor. Det är inte så att vi nekar män anställning. De män som passar tjänsteprofilen anställs ett par veckor senare.