Från och med årsskiftet ska den kommunala organisationen Leanlink ge alla sina sjuk- och distriktssköterskor en – vad det verkar – hyfsad lönehöjning. Totalt satsar Alliansen cirka 4,5 miljoner kronor på ett individuellt lönelyft till de totalt 80 personerna inom Leanlink.
Skälen till satsningen är flera enligt Denise Cassel (KD), kommunalråd med personalansvar för kommunens anställda.
– Det handlar om att vi måste säkra kompetens och erfarenhet, men också se till att vi har bemanning så det räcker. Omsorgstagare har ofta fler sjukdomar och det ställer allt högre krav på våra medarbetare. Sjuksköterskorna och distriktssköterskorna har en central roll i detta.
Tillskottet går utöver den normala lönerevisionen. I januari får också de 80 sjuk- och distriktssköterskorna en engångssumma på 5 000 kronor. Men det handlar om en retoraktivitet, alltså uppskjuten lön.
Denise Cassel sticker inte under stol med att lönesatsningen, för kommunens del, också är ett led i att vara en attraktiv arbetsgivare och kunna behålla sin personal.
Kommer alla att få lika mycket pengar.
– Nej, så blir det inte. Det blir en differentiering med hänsyn till hela vår lönestruktur. Några har exempelvis arbetat längre än andra och det även kan finnas andra faktor, säger Denise Cassel.
Hur blir det för sjuksköterskor som jobbar i omsorgen men hos privat vårdföretag?
– Det blir upp till deras arbetsgivare, om de vill satsa på samma sätt. Vi tar vårt ansvar som arbetsgivare för våra medarbetare.
Får kommunens undersköterskor något extra?
– Där är vi inte än, den här satsningen gäller sjuksköterskor med tanke på det vi ser komma i form av stora vårdbehov hos många.
Enligt Sonja Erlandsson, förvaltningschef i Leanlink, finns ett pågående arbete för att förbättra arbetsvillkor och lön för alla vårdanställda.
Merkostnaderna för inhyrda sjuksköterskor uppgår årligen till mellan 8 och 10 miljoner. Förhoppningen nu, enligt Per-Otto Waern, biträdande förvaltningschef på Leanlink, är att organisationen ska sänka de kostnaderna på sikt.
– Hittills har marknadsläget varit sådant att vi varit beroende av hyrsköterskor eftersom vi har haft svårt att rekrytera i den omfattning vi har behövt. Detta är en viktig satsning för att få ner de här kostnaderna, samtidigt som det handlar om säkra kontinuiteten med stabil sköterskebemanning, säger han.