Hon tycker att Agnes och Josefines förslag är lovvärt. Men för att det skulle kunna bli så, skulle kommunen tvingas skriva om hela sitt reglemente.
Denise Cassel säger också att det är inte alldeles säkert att man är lämplig för ett uppdrag bara för att man gått en viss utbildning.
– I kommunen tillämpar vi en kompetensbaserad tillsättning och har bestämt oss för en objektiv rekryteringsprocess för att vem som helst ska kunna söka jobb.
Men det här gäller ju sommarjobb och jobb på loven?
– Mycket av den omsorg vi har är inom psykiatri och demens. och där kan personer bli utåtagerande. Det finns en risk för att man kan skadas. Reglerna är till för att skydda oss som arbetsgivare, men också arbetstagaren.
Men risken för att skadas gäller väl all personal?
– Ja, men här handlar det om man måste sätta en gräns och vi följer lagen som säger 18 år.
Denise Cassel påpekar att när en 17-åring inte får göra omsorgsnära insatser så kan de inte heller ersätta personal. Hon är tveksam till att man skulle kunna ändra reglerna på ett sätt så som skulle göra det lättare för en 17-årig elev från omsorgsprogrammet att sommarjobba inom äldreomsorgen.
Att en 17-åring inte får dela ut medicin eller ta prover är självklart, men kan det finnas omsorgsarbete som faktiskt kan göras, som att hjälpa till vid dusch?
– Men även i en duschsituation kan tillbud ske och hur blir det arbetsrättsligt?