Enligt information på SKR:s hemsida har en arbetsgivare inte rätt att ställa krav på vaccinbevis från sina anställda, men Linköpings kommun inväntar enligt kommundirektören nya besked från organisationen. Nyligen blev Region Dalarna först i landet med att ställa vaccinkrav.
Enligt organisationen SKR (Sveriges kommuner och regioner) har en arbetsgivare, med anledning av grundlagen, inte rätt att tvinga en arbetstagare till vaccinering. Arbetsgivaren har inte heller rätt att ställa krav om uppvisande av vaccinbevis. Däremot kan arbetsgivaren, om det anses vara befogat, tillfälligt eller permanent flytta ovaccinerad personal till andra verksamheter.
Vid årsskiftet blev Region Dalarna först i landet med att ställa vaccinkrav och omplacera ovaccinerad personal som jobbar patientnära.
– Jag tycker att vi som arbetsgivare skulle få större möjligheter att ställa krav om vaccinering. Det är något som vi i Linköpings kommun just nu överväger – att ställa utökade krav om vaccinbevis. Våra medborgare, de personer vår personal kommer i kontakt med, ska veta att vi har gjort allt vi kan för att skydda oss själva och våra medmänniskor, konstaterar Paul Håkansson.
Enligt kommundirektören kan ett sånt beslut komma att fattas i närtid.
– Det pågår en diskussion om det är tillåtet att ställa krav och du som medborgare har ju alltid rätt att avstå vaccinering, ingen kan bli påtvingad medicinsk behandling. Vi är inte ute efter att behandla våra medarbetare illa men vi måste ha en grundläggande inställning om att våra medborgare, som vi på olika sätt betjänar, inte ska smittas av våra anställda. Det är oerhört viktigt.
Men det är fortfarande oklart hur ett sånt krav kan se ut?
– Ja, vi inväntar besked från SKR, svarar Håkansson.
Enligt kommunens nya rutiner för distansarbete ska arbetstagarna förlägga minst 50 procent av sin arbetstid på arbetsplatsen. Detta kräver schemaläggning ute på verksamheterna.
När det gäller regeringens återinförda rekommendation om distansarbete har kommunen förändrat sina rutiner den här gången. Ingen av de cirka 2 000 kommunanställda som har möjlighet att jobba hemifrån får göra det till 100 procent. Istället ska minst 50 procent av arbetstiden spenderas på arbetsplatsen och minst en gång i veckan ska medarbetaren träffa sin närmsta chef fysiskt.
– Vi vill ha en god kontroll över våra anställdas hälsa och arbetsmiljö då vi, under pandemins tidigare faser, har sett anställda som inte har mått bra av att vara isolerade, förklarar Håkansson och fortsätter:
– Framförallt från den 10 januari och framåt ska det finnas schemaläggning ute på verksamheterna.
Enligt Håkansson är det "ett litet antal" av medarbetarna som skulle kunna sitta hemma till 100 procent.
– För oss är vaccineringen långt viktigare än frågan om distansarbete, menar han.