Det beror på, menar Gunnar Nygren, docent och forskare i journalistik vid Södertörns högskola.
Det finns ingen forskning som studerat eventuellt samband mellan medieinnehåll och socioekonomiskt ursprung bland journalister. Däremot är det ett känt faktum att många journalister idag har akademisk bakgrund och utbildning. På redaktioner liksom på andra arbetsplatser har det blivit svårare att utan sådan utbildning jobba sig in.
– Det här ger inte sämre journalister men det ger en snävare rekrytering socialt. Det kan försvåra för redaktioner att fånga upp reaktioner från det sociala samhället, få tips, känna av trender och så vidare, säger Gunnar Nygren.
– Man pratar ju med sin familj, vänner grannar och där man fångar upp vad som är på gång i samhället. Det kan förklara varför det till exempel är svårt för redaktioner att bevaka förorter med miljonprogramsområden, där få journalister bor, fortsätter han.
Tror du att man måste leva samma sorts liv som dem man ska rapportera om, för att till fullo förstå dem?
– Absolut inte. Det är ju poängen, att man som journalist möter människor och berättar om deras verklighet oavsett om man själv kommer från den eller inte. Men det är en redaktionell prioritering vilken bevakning man ska ha, säger Gunnar Nygren.
På Östgöta Correspondenten är medellönen, medräknat löner för sju chefer i redaktionsledningen, 31 697 kronor i månaden.
Av 72 undersökta medarbetare på Correns redaktion bor 35 personer i Linköpings stad och av dem är tolv bosatta i stadsdelen Innerstaden. Ingen redaktionell medarbetare bor i Ryd eller Skäggetorp. Tre bor i Berga och tre i Lambohov.
Corren bevakar en stor del av Östergötland. Fjorton redaktionella medarbetare bor i Motala, Mjölby, Norrköping, Kisa eller Åtvidaberg och 23 personer bor i mindre samhällen som Åby, Mantorp, Nykil och Stjärnorp.
Charlotta Friborg är publisher och ansvarig utgivare för Östgöta Correspondenten.
Vad tänker du om de här förhållandena?
– Det finns berättelser som är svårare att komma åt om man har en väldigt homogent sammansatt redaktion. Vi skulle till exempel behöva medarbetare som behärskar arabiska och persiska, men eftersom vi väldigt sällan nyrekryterar så går breddningen av redaktionens sammansättning mycket långsamt, säger Charlotta Friborg.