I kön delas nummerlappar ut. De söker till tre olika kategorier: sommarvikarier för företagets egna anställda, jobb ute eller inne med företagets entreprenörer och trettio platser till en tredagarsutbildning, kallad utmaningen.
Vad hinner de lära sig på tre dagar?
– Så hade vi det redan förra året. De får lära sig gruppdynamik, presentationsteknik, problemlösning och de får ett uppdrag att lösa i grupp, säger Malin Wettre, HR-chef.
Stångåstaden talar om 50 sommarjobb, av dem är alltså 30 3-dagars. På företaget är man beredd på att vi undrar.
– 30 personer i tre dagar, kunde ju i och för sig ha varit tre personer i 30 dagar. Men det hade absolut inte givit lika mycket, säger marknadschefen Marie Aktö.
Och plötsligt förstår jag vad det handlar om. Tre dagar som kan bli givande för hela 30 utvalda.
Fem och fem kallas de in, fem från varje intressekö. I dagens audition behövs inget cv. Ett par hundra går vidare till nästa omgång och då får de visa sin meritförteckning. För många i kön är det här bara ett av alla ansökningstillfällen, om än ett ovanligt. De har för säkerhets skull sitt cv i väskan.
Kön verkar aldrig ta slut, när vi kommer dit har det pågått en halvtimme och när vi går en knapp timme senare är kön fortfarande lika lång och fortfarande blåser det iskallt. Innan dagen är slut har 592 sökande passerat de 10 intervjuarna.